Çalışanın Eski ve Yeni Yıpranma Hakkının İncelikleri
Soru: 10.01.1966 doğumluyum. 01.12.1983’te başladığım SSK sigortalılığında halen 8 bin 865 günüm var. 01.03.2007-01.10.2008 arasında 535 günü 3A’lı olarak geçti. 01.10.2008’den beri ise 29A’lı olarak 1291 günüm var. Yıpranma hakkım da dâhil olarak ne zaman emekli olabilirim? Rafet S.
Cevap: 3A’lı günlerinizden dolayı 134 gün, Ağustos 2012 ayı dâhil 29A’lı günlerinizden dolayı ise 215 gün yıpranmanız var. 3A’lı yıpranma günleriniz tabi olduğunuz yaştan indirim sağlayacak. Normalde 48 yaşa tabisiniz. Ancak yıpranma günleriniz sayesinde 10.01.2014 değil de 26.08.2013’te emekli olabileceksiniz. Ancak 2013 Ağustos ayına kadar 29A’lı olarak çalışmaya devam etseniz bile 01.10.2008’den sonraki fiili hizmet zamlı çalışma sürenizde en az 3 bin 600 günü tamamlayamayacağınızdan 01.10.2008 tarihinden beridir elde ettiğiniz yıpranmalı hizmetlerinizden emeklilik tarihi bakımından fayda göremeyeceksiniz. Zira 01.10.2008’den sonra kazanılacak fiili hizmet süresi zammının yarısı üç yılı geçmemek üzere yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen emeklilik yaş hadlerinden indirilirse de yaş haddi indiriminden yararlanabilmek için ölüm ve malûliyet halleri hariç en az 3 bin 600 gün fiili hizmet zammına tabi çalışmanızın olması şart. 29A’lı olarak çalışanlar tüm sigorta kollarına tabi çalışıp 60 gün fiilî hizmet süresi zammına tabi çalışanlardır. 29A’lı günlerinizle kazanacağınız fiilî hizmet zammı aynı zamanda güne de eklenir. Buna mukabil 3A’lı ilave sigortalılık günleriniz ise fiili hizmet süresi zammı olmadıklarından sadece yaşı geri çekecek fakat ek gün sağlamayacaktır.
Soru: 1971 SSK girişim ve 1996’ya kadar 297 günüm var. 02.03.1955 doğumluyum. 1987 öncesi dört buçuk sene yurt dışı çalışmam var. SSK’ya sorduğumda üç sene çalışıp prim ödediğim için yurtdışını da borçlanıp ödeyince yani primimi 3 bin 600 güne tamamladığım zaman herhangi bir şarta bağlı olmadan emekli olacağım söylendi. Ancak astım hastası olduğumdan çalışamıyorum. İsteğe bağlı ödersem Bağ-Kurlu mu olurum? Dolayısıyla 3 bin 600 günden fazla prim ödemek zorunda kalır mıyım? K.NUR
Cevap: Sigorta girişiniz itibariyle 3 bin 600 gün ve 55 yaşla emeklilik hakkına sahipsiniz. Gün eksiğinizi tamamladığınızda SSK’lı olarak 3 bin 600 günle emekli olabileceğiniz doğrudur. Tersi de başınızda gelebilir. Önemli olan bu primi tamamlama yönteminizdir. İsteğe bağlı Bağ-Kur sigortalısı olmanız ve isteğe bağlı sigortadan bin 230 günden fazla olmamak kaydıyla prim ödemenizin de bir sakıncası yok. Dikkat edeceğiniz nokta yurtdışı borçlanmasını isteğe bağlı sigortalı iken yapmamanızdır. Yani ya şimdi isteğe bağlı sigortalılığa başlamadan ya da isteğe bağlı sigortalılığı kapattıktan sonra borçlanma yapmalısınız ki o süreleriniz SSK süresi sayılsın. En fazla 41 ay (1230 gün) isteğe bağlı Bağ-Kur sigortalısı olduktan sonra kalan süreyi ya bilfiil SSK’lı çalışarak yahut varsa askerlik sürenizi de borçlanarak tamamlayabilirsiniz. Bu arada şayet astım nedeniyle çalışma gücünüzde en az yüzde 60’lık bir kayıp meydana geldiyse ve astımınız 1971’den sonra ortaya çıktıysa 1800 günle malulen emekli olmanız da mümkündür.
ŞEVKET TEZEL
ALİTEZEL.COM
25 Eylül 2012 Salı
Çalışanın Eski ve Yeni Yıpranma Hakkının İncelikleri
Etiketler:
gelirler,
gelirler.gov.tr,
GİB,
GÜNDEM,
HABER,
kayıt,
MALİYE,
MUHASEBE,
muhasebeci,
SGK,
SGK HABER,
SMMM,
SOSYAL GÜVENLİK,
ssk,
tepliğ,
TTK,
vuk,
Yeni TTK
Kaydol:
Kayıt Yorumları (Atom)
Blog Arşivi
-
▼
2012
(4921)
-
▼
Eylül
(306)
- Az çalışana çok çok çalışana az maaş / Şükrü KIZILOT
- Analık ve askerlik borçlanması hakkında bilinmesi ...
- Geçmişteki fazla mesai paralarını alabilirsiniz / ...
- Doğum Halinde Sigortalılara Sağlanan Haklar / Ebru...
- Asıl sorun sistemin kurgusunda… / Metin TAŞ – Sezg...
- Üniversiteyi kazanamayan da GSS’li olacak / Ersin ...
- Lüks yaşayana vatandaşa 3 aşamalı vergi geliyor
- “e-Genel Kurul” 1 Ekim’de başlıyor
- TTK na Göre Tutulması Gereken Defterler Ve Defterl...
- SGK ve TÜİK fatura takibi ile ‘kaçak’ şirket avlay...
- Kısmi Tevkifat Uygulamasında Son Durum
- 10 yılda neler değişti?
- GSS borcundan kurtulma formülleri / Sadettin ORHAN
- Oğlumu ve kızımı niye korkutuyorlar / Şükrü KIZILOT
- Doğum borçlanması yapabilir miyim? / Lütfi Köksal
- Fazla ve yersiz tahsil edilen vergi ve cezaların i...
- Çok Prim Ödedikçe Emekli Aylığı Düşüyor! / Ali TEZEL
- SGK'nın yanlış uygulamasının faturası işverene / S...
- Denetimsiz şirketler dönemi başlıyor! / Ekrem Öncü
- Sigorta’dan mı emekli olayım Bağ-Kur’dan mı? / Lüt...
- İşe iade davalarında SGK hata yapıyor / Resul KURT
- PİLOT HOSTES KABİN MEMURU İŞ KANUNUNA TABİ OLMAZ /...
- Part-time çalışan işçilerin hafta tatili hakları v...
- Bilgi Verme / Engin Malay
- Gençlerin prim borcuna faiz
- Yeni TTK Yürürlük Hükümlerine İlişkin TÜRMOB Sirkü...
- Ankara, İstanbul, İzmir, Adana ve Bursa İl Merkezl...
- Bağımsız Denetim Yönetmeliği (Taslak)
- Bağımsız Denetime Tabi Olacak Şirketlerin Belirlen...
- Yeni ‘Güncelleme’Üç Ay Sonra! Sigortasız çalıştıra...
- 2013’te ev, otomobil ve tasarruflarınızın vergisi ...
- Kendi isteği ile işinden ayrılan tazminatını alabi...
- Doğmamış yıllık izin ücretinde kistelyevm esası ku...
- Türkiye' de işsizlik sigortası diğer ülkelere göre...
- Maaşı Çekilmemiş Yurtdışı Borçlanmaları İptal Edil...
- KALP KRİZİ SONUCU ÖLEN KAMYON ŞOFÖRÜ İŞ KAZASI OLA...
- Anayasa Mahkemesi'ne bireysel başvuru / Metin Taş-...
- Bir kişi iki yerden emekli olamaz / Ahmet ARICAN
- Çeyiz parası bir kez verilir / Resul KURT
- Maliye oltası vatandaşı kızdırdı
- Finansman Maliyetinin Tümü Gider Yazılamayacak
- Üniversiteye giremeyen gence prim borcu işlemeye b...
- Vergi artışları gerekli miydi? / OSMAN ARIOĞLU
- Ara Dinlenme Çalışma Süresinden Sayılmaz
- Şimşek Cinayeti Gördü Suçluyu Da Biliyor / Şükrü K...
- Basın indirimi Bağ-Kur’da geçerli olur mu? / Lütfi...
- MESLEK LİSESİ ÖĞRENCİLERİNİN İŞLETMELERDE STAJLARI...
- İşe başlarken alınan senet, teminat senedi kabul e...
- İhale işlerinde "sosyal güvenlik prim borcu" olmam...
- Mekânın cennet olsun Neşet ustam / Sadettin ORHAN
- Ba ve Bs Bildirim Formlarının Zamanında Verilmemes...
- Anonim ve limited şirketler dikkat, yaptığınız gen...
- Yeni Türk Ticaret Kanunu’na Göre Tek Ortaklı Limit...
- Yargıtay, Boşanan çiftler beraber yaşıyor diye cez...
- Çalışanın Eski ve Yeni Yıpranma Hakkının İncelikleri
- Vergi ve primde 'zamanaşımı' kolay değil / Ahmet Y...
- Doğum borçlanmasının bana ne avantajı olur? / Lütf...
- Çalışan emeklinin hakkı ölmez
- 1 EKİM 2012 GÜNÜNÜ BEKLEMEDEN AFDAN YARARLANMAK İÇ...
- Sigorta işlemlerinde düzeltilmiş doğum tarihi / Me...
- Yeni TTK sisteminde Ticari Defterler ve Delil kuvveti
- A.Ş. genel kurullarında komiser bulunacak mı?
- HARÇLAR KANUNU GENEL TEBLİĞİ (SERİ NO: 68)
- E-Beyan Ö. Usulsüzlük Cezalarının 3/4'ü Siliniyor
- PRİNT EDİLMEMİŞ BOŞ DEFTERLER NEDENİYLE MUHASEBECİ...
- Gençlere Genel Sağlık Sigortası şoku
- Limited şirket müdürleri dikkat, ortaklarınıza eşi...
- KDV % 18' den % 19' a çıkarılıyor
- Şirket ortakları şirkete nasıl borçlanabilecekler?
- Anonim Şirket Kuruluşu
- "Emlak Vergisi Değeri" neleri etkiliyor? / İsmail ...
- Asgari ücretin yüzde 65-100’ü zaten vergi dışı / Ş...
- 65 yaş (muhtaçlık) aylığından kimler, nasıl yararl...
- İŞVERENİN İZNİ OLMADAN İŞYERİNE AİT ARAÇLA KAZA YA...
- Yaş tashihi ve normal emeklilikte 18 yaş uygulamas...
- Derdini anlatan dermanını buluyor / Arif Temir
- ş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu İle Çok Ciddi Yüküml...
- Yargıtay'dan SGK'ya şok
- “Kıdem tazminatı alabilir” yazısı / Memet ESER
- Haciz geldi diye işçi çıkarılamaz / Sadettin ORHAN
- Taşeronların Değişmesinin İşçilik Haklarına Etkisi...
- Part-time iş sözleşmesiyle çalışanlara sunulan sig...
- Giriş-çıkış yapılması tazminatı etkiler mi? / ALİ ...
- Asgari ücretten kaldırılacak vergi işçiye verilsin...
- Bin TL alacak için 1 milyon TL’ye el konur mu / Şü...
- AHİLİK KÜLTÜRÜ DEVAM EDERKEN ESNAFLIK BİTİYOR / VE...
- Serbest meslek erbabının dış giyim harcamalarının,...
- Akaryakıt, içki ve tapu harçlarına büyük zam
- Elektronik genel kurul (3)
- Sigortasız işçi çalıştırılamaz / ALİ ŞERBETÇİ
- Anneler SGK’da dokuz doğuruyor / Resul KURT
- 1 Ekim son tarih / Sadettin ORHAN
- Elektronik genel kurul (2) / Engin MALAY
- Yeni TTK ile işyeri devirlerinde işçinin rızası zo...
- İşçinin mola hakkı yok mu? / Ali Şerbetçi
- GENİŞ PENCEREDEN İKALE SÖZLEŞMESİNE BAKALIM (YAZI ...
- Emeklilik yaşı yükseliyor mu? / Resul KURT
- İşyerinde ikramiye uygulamasının çelişkili tanık a...
- 6111 SAYILI KANUN KAPSAMINDA YAPILANDIRILAN BORÇLA...
- En kısa yoldan hangi Kurum’dan emekli olabilirim? ...
-
▼
Eylül
(306)
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder