28 Eylül 2012 Cuma
SGK'nın yanlış uygulamasının faturası işverene / Selim KAYAOĞLU
SGK'nın yanlış uygulamasının faturası işverene
Naklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin başka bir işyerinde çalışmaya başlayan sigortalıların işe giriş ve işten ayrılış bildirgesinin verilme süresi ile ilgili Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde bir düzenleme yapılmış ve denilmiş ki, naklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin başka bir işyerinde çalışmaya başlayan sigortalılara ait işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri yasal süresi dışında verilse dahi, yasal süresi içinde verilmiş sayılacaktır.
5510 sayılı Yasada, işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerinin bu Kanunda belirtilen süre içinde vermeyenlere idari para cezası uygulanacağını öngörülmüşken Yönetmelikle yapılan bu düzenlemenin. yasal dayanaktan yoksun olduğunu söylemek yanlış olmayacaktır sanırım.
Her neyse, yasal dayanaktan yoksun da olsa, ortada böyle bir yönetmelik maddesi varsa, elbetteki gereğini yapmak gerekir. Ancak gelin görün ki SGK, bu Yönetmelik maddesini uygularken bile bir çok kişinin canını yakmaya devam ediyor maalesef.
Okurumuz Hüseyin bey Samsundan yazmış bizlere. Özetle, ihaleli bir işte çalıştırdıkları sigortalıları iş bitince başka bir ihaleli işte çalıştırmaya devam etmişler, hem de hiç ara vermeden. Ancak işe giriş ve işten ayrılış bildirgelerini geç verdiklerinde, SGK idari para cezası uygulamış kendilerine. Cezaya itiraz ettiklerinde ise ihaleli işlerde çalışan sigortalıların naklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin başka bir işyerinde çalışmaya başlayan sigortalılar gibi kabul edilmesine imkan bulunmadığı, bu nedenle uygulanan cezanın kaldırılamayacağı bildirilmiş.
SGK yetkilileri hiç düşündüler mi acaba, ihaleli işlerde çalışan sigortalıların, naklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin başka bir işyerinde çalışmaya başlayan sigortalılar gibi kabul edilmesine neden imkan yok ? diye. Vatandaş, bu muameleyi hak ediyor mu? Bu ceza adil mi? diye. Aynı duruma kendileri düşselerdi, bu uygulamadan memnun kalırlar mıydı? diye.
Madem ihaleli işte çalışan sigortalılar bu uygulamadan istisna tutulacak, hiç değilse yönetmelikte ihaleli işlerde çalışan sigortalılar için düzenlenen bildirgeler hariç deyin de vatandaş da bu durumu bilsin ve haksız yere cezaya muhatap olmasın.
Yönetmelikte böyle bir düzenleme olmasa, vatandaş ya cezaya düşmeyim diye bildirgelerini süresi içinde verecek ya da geç verdiyse paşa paşa cezasını ödeyecek. Tabi indirimli olarak. Ama böyle bir yönetmelik maddesi olunca itiraz ediyor SGK'ya. İtiraz on beş günlük süre ödeme süresi geçtikten sonra sonuçlandığı için yasadaki indirimlerden de yararlanmıyor maalesef. Şunu da hatırlatalım ki bu işleri yapanlar işverenin işini takip eden Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler. Yani işi bilen insanlar.
Sevgili Okurlar
Gördüğünüz gibi, Ülkemizin en güzide kurumlarından bir olan SGK'nın naklen ve hizmet akdi sona ermeden aynı işverenin bir başka işyerinde çalışmaya başlayan sigortalıları ile ilgili uygulaması ne yazık ki bu.
Yönetmelikte, ihaleli işlerde çalışan sigortalılar için herhangi bir ayırım yapılmamasına rağmen, uygulamada ihaleli işlerde çalışan sigortalılar hariç tutuluyor ve hiç gözünün yaşına bile bakmadan ceza kesiliyor vatandaşa.
Bilmiyorum siz ne düşünüyorsunuz ama, böylesi uygulamalar SGK'ya hiç mi hiç yakışmıyor bence. Yazık ediyorlar vatandaşa, hem de çok yazık…
Selim KAYAOĞLU
http://www.alosgk.com/url/?u=http://www.sgkrehberi.com/makale/111/
Etiketler:
gelirler,
gelirler.gov.tr,
GİB,
GÜNDEM,
HABER,
kayıt,
MALİYE,
MUHASEBE,
muhasebeci,
SGK,
SGK HABER,
SGK MAKALE,
SMMM,
SOSYAL GÜVENLİK,
ssk,
tepliğ,
TTK,
vuk,
Yeni TTK
Kaydol:
Kayıt Yorumları (Atom)
Blog Arşivi
-
▼
2012
(4921)
-
▼
Eylül
(306)
- Az çalışana çok çok çalışana az maaş / Şükrü KIZILOT
- Analık ve askerlik borçlanması hakkında bilinmesi ...
- Geçmişteki fazla mesai paralarını alabilirsiniz / ...
- Doğum Halinde Sigortalılara Sağlanan Haklar / Ebru...
- Asıl sorun sistemin kurgusunda… / Metin TAŞ – Sezg...
- Üniversiteyi kazanamayan da GSS’li olacak / Ersin ...
- Lüks yaşayana vatandaşa 3 aşamalı vergi geliyor
- “e-Genel Kurul” 1 Ekim’de başlıyor
- TTK na Göre Tutulması Gereken Defterler Ve Defterl...
- SGK ve TÜİK fatura takibi ile ‘kaçak’ şirket avlay...
- Kısmi Tevkifat Uygulamasında Son Durum
- 10 yılda neler değişti?
- GSS borcundan kurtulma formülleri / Sadettin ORHAN
- Oğlumu ve kızımı niye korkutuyorlar / Şükrü KIZILOT
- Doğum borçlanması yapabilir miyim? / Lütfi Köksal
- Fazla ve yersiz tahsil edilen vergi ve cezaların i...
- Çok Prim Ödedikçe Emekli Aylığı Düşüyor! / Ali TEZEL
- SGK'nın yanlış uygulamasının faturası işverene / S...
- Denetimsiz şirketler dönemi başlıyor! / Ekrem Öncü
- Sigorta’dan mı emekli olayım Bağ-Kur’dan mı? / Lüt...
- İşe iade davalarında SGK hata yapıyor / Resul KURT
- PİLOT HOSTES KABİN MEMURU İŞ KANUNUNA TABİ OLMAZ /...
- Part-time çalışan işçilerin hafta tatili hakları v...
- Bilgi Verme / Engin Malay
- Gençlerin prim borcuna faiz
- Yeni TTK Yürürlük Hükümlerine İlişkin TÜRMOB Sirkü...
- Ankara, İstanbul, İzmir, Adana ve Bursa İl Merkezl...
- Bağımsız Denetim Yönetmeliği (Taslak)
- Bağımsız Denetime Tabi Olacak Şirketlerin Belirlen...
- Yeni ‘Güncelleme’Üç Ay Sonra! Sigortasız çalıştıra...
- 2013’te ev, otomobil ve tasarruflarınızın vergisi ...
- Kendi isteği ile işinden ayrılan tazminatını alabi...
- Doğmamış yıllık izin ücretinde kistelyevm esası ku...
- Türkiye' de işsizlik sigortası diğer ülkelere göre...
- Maaşı Çekilmemiş Yurtdışı Borçlanmaları İptal Edil...
- KALP KRİZİ SONUCU ÖLEN KAMYON ŞOFÖRÜ İŞ KAZASI OLA...
- Anayasa Mahkemesi'ne bireysel başvuru / Metin Taş-...
- Bir kişi iki yerden emekli olamaz / Ahmet ARICAN
- Çeyiz parası bir kez verilir / Resul KURT
- Maliye oltası vatandaşı kızdırdı
- Finansman Maliyetinin Tümü Gider Yazılamayacak
- Üniversiteye giremeyen gence prim borcu işlemeye b...
- Vergi artışları gerekli miydi? / OSMAN ARIOĞLU
- Ara Dinlenme Çalışma Süresinden Sayılmaz
- Şimşek Cinayeti Gördü Suçluyu Da Biliyor / Şükrü K...
- Basın indirimi Bağ-Kur’da geçerli olur mu? / Lütfi...
- MESLEK LİSESİ ÖĞRENCİLERİNİN İŞLETMELERDE STAJLARI...
- İşe başlarken alınan senet, teminat senedi kabul e...
- İhale işlerinde "sosyal güvenlik prim borcu" olmam...
- Mekânın cennet olsun Neşet ustam / Sadettin ORHAN
- Ba ve Bs Bildirim Formlarının Zamanında Verilmemes...
- Anonim ve limited şirketler dikkat, yaptığınız gen...
- Yeni Türk Ticaret Kanunu’na Göre Tek Ortaklı Limit...
- Yargıtay, Boşanan çiftler beraber yaşıyor diye cez...
- Çalışanın Eski ve Yeni Yıpranma Hakkının İncelikleri
- Vergi ve primde 'zamanaşımı' kolay değil / Ahmet Y...
- Doğum borçlanmasının bana ne avantajı olur? / Lütf...
- Çalışan emeklinin hakkı ölmez
- 1 EKİM 2012 GÜNÜNÜ BEKLEMEDEN AFDAN YARARLANMAK İÇ...
- Sigorta işlemlerinde düzeltilmiş doğum tarihi / Me...
- Yeni TTK sisteminde Ticari Defterler ve Delil kuvveti
- A.Ş. genel kurullarında komiser bulunacak mı?
- HARÇLAR KANUNU GENEL TEBLİĞİ (SERİ NO: 68)
- E-Beyan Ö. Usulsüzlük Cezalarının 3/4'ü Siliniyor
- PRİNT EDİLMEMİŞ BOŞ DEFTERLER NEDENİYLE MUHASEBECİ...
- Gençlere Genel Sağlık Sigortası şoku
- Limited şirket müdürleri dikkat, ortaklarınıza eşi...
- KDV % 18' den % 19' a çıkarılıyor
- Şirket ortakları şirkete nasıl borçlanabilecekler?
- Anonim Şirket Kuruluşu
- "Emlak Vergisi Değeri" neleri etkiliyor? / İsmail ...
- Asgari ücretin yüzde 65-100’ü zaten vergi dışı / Ş...
- 65 yaş (muhtaçlık) aylığından kimler, nasıl yararl...
- İŞVERENİN İZNİ OLMADAN İŞYERİNE AİT ARAÇLA KAZA YA...
- Yaş tashihi ve normal emeklilikte 18 yaş uygulamas...
- Derdini anlatan dermanını buluyor / Arif Temir
- ş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu İle Çok Ciddi Yüküml...
- Yargıtay'dan SGK'ya şok
- “Kıdem tazminatı alabilir” yazısı / Memet ESER
- Haciz geldi diye işçi çıkarılamaz / Sadettin ORHAN
- Taşeronların Değişmesinin İşçilik Haklarına Etkisi...
- Part-time iş sözleşmesiyle çalışanlara sunulan sig...
- Giriş-çıkış yapılması tazminatı etkiler mi? / ALİ ...
- Asgari ücretten kaldırılacak vergi işçiye verilsin...
- Bin TL alacak için 1 milyon TL’ye el konur mu / Şü...
- AHİLİK KÜLTÜRÜ DEVAM EDERKEN ESNAFLIK BİTİYOR / VE...
- Serbest meslek erbabının dış giyim harcamalarının,...
- Akaryakıt, içki ve tapu harçlarına büyük zam
- Elektronik genel kurul (3)
- Sigortasız işçi çalıştırılamaz / ALİ ŞERBETÇİ
- Anneler SGK’da dokuz doğuruyor / Resul KURT
- 1 Ekim son tarih / Sadettin ORHAN
- Elektronik genel kurul (2) / Engin MALAY
- Yeni TTK ile işyeri devirlerinde işçinin rızası zo...
- İşçinin mola hakkı yok mu? / Ali Şerbetçi
- GENİŞ PENCEREDEN İKALE SÖZLEŞMESİNE BAKALIM (YAZI ...
- Emeklilik yaşı yükseliyor mu? / Resul KURT
- İşyerinde ikramiye uygulamasının çelişkili tanık a...
- 6111 SAYILI KANUN KAPSAMINDA YAPILANDIRILAN BORÇLA...
- En kısa yoldan hangi Kurum’dan emekli olabilirim? ...
-
▼
Eylül
(306)
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder