Facebook Takip edebilirsiniz

11 Ekim 2012 Perşembe

İşçinizi Devamsızlık Nedeniyle İşten Çıkardıysanız Kıdem Tazminatına Hak Kazanamaz

 

İşçinizi Devamsızlık Nedeniyle İşten Çıkardıysanız Kıdem Tazminatına Hak Kazanamaz

İşverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki iş günü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç iş günü işine devam etmeyen işçiyi işveren haklı nedenle işten çıkarabilir. Bu durumda işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanmaz. İşçinin devamsızlığına ilişkin olarak tutanak tutmuş ve işçiyi devamsızlık nedeniyle işten çıkarmışsanız, işçi kıdem tazminatına hak kazanmaz. Bu usullere uymaksızın, yani devamsızlık nedeniyle işten çıkardığınızı kendine bildirmeksizin işten çıkardıysanız işçi hem kıdem tazminatına hem de ihbar tazminatına hak kazanır. Her bir çalışma yılı için son 30 günlük ücreti tutarında, bir yıldan arta kalan süre için de oransal olarak kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Ayrıca çalışma süresi 1,5 yılı aşmadı ise 4 haftalık, 1,5-3 yıl arasında ise 6 haftalık ücreti tutarında ihbar tazminatı ödemeniz gerekebilir.

Sezgin Özcan

http://www.tebkobitv.com/uzmanlar/sezgin-ozcan/25498

Hiç yorum yok:

Yorum Gönder

Blog Arşivi