19 Ekim 2012 Cuma
KADEMELİ EMEKLİLİĞİN KATMERLİSİ GETİRİLMEK İSTENİYOR / VEDAT İLKİ
KADEMELİ EMEKLİLİĞİN KATMERLİSİ GETİRİLMEK İSTENİYOR
Bakanlık bürokratları bu ara beyin fırtınası estiriyor.
Ağustos ayında bu işin kokusu basına yansıtılmıştı.Israrla genç emeklilikten dolayı sistemin açığından yakınılıyordu.
Aslında Ekim 2008 yılında yürürlüğe giren 5510 SS ve GSSK ile emeklilikte Kadın ve Erkek için yaş sınırı 65 yaşa çekilmiştir.
Geçici Maddeler ile kazanılmış haklar korunmuştu.
Türkiye Cumhuriyeti bir hukuk devleti olduğu için mevcut çalışanlar da bu korumadan dolayı tam rahat nefes almış iken şimdi mevcut kazandığımız haklara şimdi ne olacak ? diye düşünmeye başladılar.
Bunun neden ise ÇSGB bürokratları kademeli emeklilik sonucu yıl ve günden dolayı yaştan emekliliği bekleyenler için kademelinin kademelendirilmiş yaş şartını irdelemeye başladılar.
2015 yılı sonrasında aylığa bağlanacaklar için yaş sınırının 53'e yükseltilmesi oluşturuyor.
Bu panik ile çalışanlar şimdi 5510 SS ve GSSK geçici madde ile kazanılan haklarımız elimizden gidecek mi? endişesi ile karşı karşıya kaldılar.
Senaryo aynı;
1 çalışana 1 emekli düşüyor mantığıdır.
Çünkü SGK prim toplayamıyor,emeklisine maaş ödeyemez durumda olduğundan yakınıyor.
Kayıt dışı ile mücadele de istenilen olmuyor ise,teşvikler ile işverenlere kıyak yapılıyorsa sorumlusu çalışanlar mı oluyor.
Emekli maaşı zamları ise işçi ve esnafa sadaka zihniyeti ile veriliyor.
Yoksulluk sınırı altında yaşayan emekliler için 50 yaşında emekli oldun diyerek 20 yıl daha fazla emekli maaşı ödemeyelim,65 yaşında emekli ederek ortalama en fazla 5 yıl emekli maaşı ödeyerek zarar eden SGK kar'a geçirmek isteniyor.
SGK ticari bir kurum mantığı ile çalıştırılmak istenmesi,sosyal devlet kavramına da ters olan bir düşüncedir.
Yıllarca yurtdışında alın teri döken gurbetçi işçilerin hakları ellerinden alınarak yurtdışı borçlanma kanunu yok sayılmaya gidiliyor.
5510 sayılı yasa ile çalışanların canları zaten yandı.
Fiili Hizmet kazanımları ellerinden alındı.
Ağır iş kolu olan Maden çalışanları 5 yıl geç emekli ediliyor.
Erken yaşlanma olgusu 5 yıl ileriye atıldı.
Kısacana ilerleyen günlerde çalışanlar için kazanılmış hak olan kademeli emekli yaş ile ilgili geçiş süreleri bir kez daha düzenlenmesi katmerli emeklilikte yaş düzenlemesi diyoruz.
Şu anda Türkiye de çalışan 11 milyon işçi bu katmerli kademeli emeklilik ile yaş şartı etkisi altında düşünmeye başladı.
Sadece onlar mı Esnaflar,Memurlar kısacana çalışan kesim tedirginlik ile sabah nasıl bir emeklilik sürpriz ile karşı karşıya kalacağız endişesi taşıyor.
**
SİZDEN GELEN SORULARA CEVAPLAR
62 YAŞINDA EMEKLİ OLMA ŞARTLARINI ZORLUYOR
1950 doğumlu eşim 1985-1987 yılları arasında Bağ-Kur kaydı var.2yıl 3 ay kadar Bağ-Kur süresi ödenmiştir.Askerliğini kısa dönem olarak yaptı.
Bunun dışında çalışması yok.Toptan ödeme yaparak emekli olma hakkına sahip miyiz?
Ben SSK emekli oldum.Eşimin vefatı halinde dul aylığı alma hakkım var mı?
Bu konuda bilgi vermenizi rica ediyorum.Sevgi.
Sevgi Hanım eşiniz şu anda 62 yaşında.
Geriye dönük ödenmeyen süreleri tek seferde toptan ödeme hakkına sahip değilsiniz.
1.)Bağ-Kur şartı ile emekli olması için 15 yıl 5400 güne ihtiyacı var.
12 yıl 9 ay isteğe bağlı prim öderse emekli olur.
2.)SSK şartı ile 10 yıl 3600 güne ihtiyacı var.
a)7 yıl 9 ay prime ihtiyacı var.
b)4 yıl 3 ay isteğe bağlı prim ödeyecek.(Önce)
c)Hizmet akdine tabi işe girecek 3yıl 6 ay gibi prim ödeyerek emekli olmaya hak kazanacaktır.(Sonra)
Sizin emekli olmanız eşinizden dul aylığı almanızı engel olmayacaktır.
Bunun için 2yıl 9 ay daha prim öderseniz eş vefatından dolayı dul aylığı alma hakkına sahip olursunuz.
**
54 YAŞINDA EMEKLİ OLURSUNUZ
20.02.1960 doğumluyum.15.01.1993 tarihinde sigortalı olarak işe başladım.5781 gün prim ödeme günüm var.%17 sakatlık raporum var.Ne zaman emekli olabilirim.Tugay
%17 sakatlık raporu erken emekli olmanızı sağlamaz.
24.11.1992-23.05.1994 tarihleri arasında ilk defa sigortalı olanlar 25 yıl 54 yaş 5675 gün ile emekli olur.
VEDAT İLKİ
vedat.uzman@gmail.com
http://www.alitezel.com/tezel/index.php?sid=yazi&id=5748
Etiketler:
gelirler,
gelirler.gov.tr,
GİB,
GÜNDEM,
HABER,
kayıt,
MALİYE,
MUHASEBE,
muhasebeci,
SGK,
SGK HABER,
SMMM,
SOSYAL GÜVENLİK,
ssk,
tepliğ,
TTK,
vuk,
Yeni TTK
Kaydol:
Kayıt Yorumları (Atom)
Blog Arşivi
-
▼
2012
(4921)
-
▼
Ekim
(143)
- 6111 SAYILI KANUN GEREĞİNCE YENİDEN YAPILANDIRILAN...
- Telafi Çalışmasına İlişkin Ücret Ödemesi
- EKİM AYI ÇALIŞANLARA ÇİFTTE BAYRAM YAŞATTI / Vedat...
- ŞİRKETLERDE YAPI DEĞİŞİKLİĞİ VE AYNİ SERMAYE KONUL...
- Yeni TTK’ ya Göre Tasdiki Ve Tutulması Zorunlu Ola...
- Kayıtlı sermaye sistemine geçtiniz mi?
- Yurtdışı borçlanma hakkının tarihi / Celal Kapan
- Asgari Ücret ve Emekli Maaşları Artışı 2013 Yılı İ...
- EMEKLİLİK ZAMANINIZI KENDİNİZ HESAPLAYIN-5- / Ali ...
- Sözleşmenin işçi tarafından feshi / Engin MALAY
- Emeklilik Hayal Mi Oluyor! / Özgür ERDURSUN
- İşsizlik ödeneği alınan günler ödenir mi? / Lütfi ...
- SGK, alacaklarını "e-haciz"leyecek
- Gelir Vergisi Sirküleri / 85
- Vergicilere yeni TTK notları (1) /RECEP BIYIK
- ‘İşveren işten çıkartıyor ancak ben ayrılmak istem...
- ULUSAL BAYRAM VE DİNİ BAYRAMLARDA ÇALIŞANLARA FAZL...
- Belgelerin saklanması-1
- 50 Ve Daha Üzeri Personel İstihdam Eden İşverenler...
- TUTUKLU VE HÜKÜMLÜ OLANLARIN SOSYAL GÜVENLİĞİNE BAKIŞ
- Hangi şirket avantajlı, anonim mi limited mi?
- Yönetim Kurulu Üyeleri Görevden Alınabilir Mi? / E...
- Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) İdari Para Cezalarınd...
- Yurtdışı alışverişlerinde vergi iadesi
- SGK’dan alınan ödenek, gelir ve emekli aylıkları h...
- YENİ TİCARET KANUNUNA GÖRE ŞİRKETLERİN GÜMRÜK VE T...
- Eylül/2012 Dönemi Katma Değer Vergisi Beyannameler...
- KDV iadesi eziyeti bitmedi bitmeyecek
- 2012/Eylül Dönemine İlişkin Ba ve Bs Bildirim Form...
- Yeni TTK'da Anonim şirketlerin pay sahiplerinin ko...
- KADEMELİ EMEKLİLİĞİN KATMERLİSİ GETİRİLMEK İSTENİY...
- Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçiler ihbar ta...
- Emeklilik yaşı 53’e çıkma kararı Başbakan’da/ Ali ...
- Şirketler büyüdükçe yükümlülükleri artıyor / RESUL...
- TTK’De Haksız Rekabet
- Yeni TTK'nın sermaye artırımına ilişkin usullerine...
- 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu Sirküleri /25
- ‘Teşvik’te Hata Olmaz! / Yahya Arıkan
- Günlük Çalışmanın Başlama ve Bitiş Saatleri
- İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLERİ DİKKAT EDİN SGK BORÇLAR...
- Bildirim süresine uymazsanız işveren tazminat tale...
- Ara Dinlenmesi ve Süresi Konusundaki Tartışmalı Hu...
- SİGORTALILIK SÜRESİ NEDİR?
- KAMU TAŞINMAZLARININ YATIRIMLARA TAHSİSİNE İLİŞKİN...
- Kıdem tazminatında değişiklik!
- 6102 Sayılı TTK Ve 213 Sayılı VUK Hükümleri Çerçev...
- Kamuya Yararlı Derneklere Vergi Kanunlarında Sağla...
- İşveren Uygulama Tebliği'ne göre Kısmen Prime Tabi...
- Süreksiz İşlerde Çalışan İşçilerin Yıllık Ücretli ...
- 04.10.2000 Öncesindeki Hangi Vergi Kaydı Sürelerin...
- SİGORTALILARA BİR ACI HABER ANAYASA MAHKEMESİNDEN ...
- Anonim şirket kurmanın dayanılmaz cazibesi!
- Yeni Türk Ticaret Kanunu’na Göre Anonim ve Limited...
- TTK ve Vergi Kanunları Açısından Avans Kâr Dağıtımı
- Takvim yılı aşıldıktan sonra gelen faturada yer al...
- ANAYASA MAHKEMESİ KARARI
- ANAYASA MAHKEMESİ KARARI
- Doğum borçlanması ve avantajı / Lütfi Köksal
- 6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu Getirdi...
- Takdir Komisyonları Vergi inceleme Elemanlarının Ü...
- KKDF uygulamasında para transferine ve zamanaşımın...
- Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı Kıdem Tazminatı Al...
- İndirimli oranlı KDV’de iade işlemleri / Veysi Seviğ
- Tamamlayıcı sigorta başlarsa Bütün özel hastaneler...
- SSK,BAĞKUR VE EMEKLİ SANDIĞI SÜRELERİNİN BİRLEŞTİR...
- Tek kişilik limited şirketlere dışarıdan müdür ata...
- Maliye Görüş Değiştirdi, Limited Şirket Hisse Devi...
- Finansal kiralamada haklar / Engin MALAY
- İşveren ve işçi arasında düzenlenecek ibranamelerd...
- İhracat Tarihinin DİİB Tarihinden Sonra Olması Hali
- ÖZEL TÜKETİM VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ (SERİ NO: 25)
- Bireysel Emeklilikten Ayrılanların Vergi İadesi Al...
- Yeni Yasaya Göre İş Güvenliği Uzmanları Hangi Şart...
- Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçinin ihbar ta...
- ‘Zengine Ek Vergi’ / ‘Yeni Stratejiler’ ‘Asgari üc...
- İşçinizi Devamsızlık Nedeniyle İşten Çıkardıysanız...
- İç kaynaklardan sermaye artırımı nasıl yapılacaktır?
- Part-time çalışanlar eksik günleri 30’a tamamlayab...
- İş Güvenliği Uzmanları İle Kısmi Süreli Sözleşme Y...
- Muhasebeye Geç İntikal Eden Alış Veya Satış Fatura...
- Yıllık iznin hesabında deneme süresi de dikkate al...
- İhbar tazminatının vergilendirilmesi / İBRAHİM IŞIKLI
- FAZLA ÇALIŞMA/FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMADA GÜN MÜ YAD...
- 'Büyük Kaza Önleme Belgesi' Hazırlamayan İşverene ...
- YEMEK PARASI, ÇOCUK PARASI VE AİLE YARDIMINDA SGK ...
- Ticari Mal Ve Mamullerin Değerlemesinde Özellik Ar...
- 6322 AATUHK İle Bazı Kanunlarda Yapılan Önemli Değ...
- Bağımsız Denetim Ve Denetçilik Doğmadan Öldürülece...
- Yeni Türk Ticaret Kanunu Uyarınca Anonim Şirketler...
- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNE DEVLET TARAFI...
- Vergi uygulamalarıyla ilgili olarak son dönemde ve...
- Maaşı düşürmemek için günü düşürmek Kıdem Tazminat...
- Sermayeye eklenmesi gereken fonlar varken nakdi se...
- Reklam harcamaları marka yatırımı olarak aktifleşt...
- Yeni TTK’ya Göre Kâr Payı Avansı Dağıtımı
- Yeni TTK'da Anonim Şirketlerin Avantajları
- TMS Terminolojisi
- Kamuda çalışma saatleri değişiyor
- İşe gelmeyen tazminat ödeyecek / Arif Temir
- Çeyiz yardımını kimler alabilir / Özgür ERDURSUN
-
▼
Ekim
(143)
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder