Facebook Takip edebilirsiniz

10 Ekim 2012 Çarşamba

Yıllık iznin hesabında deneme süresi de dikkate alınır

Yıllık iznin hesabında deneme süresi de dikkate alınır

SORU: Geçtiğimiz yılın eylül ayında işe başlamıştım. Bu ay başında yıllık iznimi kullanmak için görüşmeye gittiğimde bana izin vermeyeceklerini, çünkü çalıştığım sürenin iki ayının deneme süresi olduğu ve bunun da yıllık izin süresinin dışında olduğunu söylediler. Bu bir yıllık süre ne zaman başlar? Kesintiye uğrar mı? Benim izin kullanmaya hakkım yok mu? Teşekkür ederim.

CEVAP: Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri İş Kanununun 53. maddesinde düzenlenmektedir. Bu düzenlemeye göre, işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verileceği belirtilmekte ve bu sürelerin işyerinde çalışılan zamana göre değişen oranları açıklanmaktadır. Buna göre, bir yıldan beş yıla kadar olanlara 14 gün, beş yıldan onbeş yıla kadar olanlara 20 gün, onbeş yıl ve daha fazla olanlara ise 26 günden az yıllık izin günü verilemeyecektir. Ayrıca, kanunda bu izin sürelerinin toplu iş sözleşmeleri ile arttırılabileceği düzenlenmektedir. Dolayısıyla, iş sözleşmesinin yapıldığı tarih işe başladığınız tarihtir ve bir yıllık süre bu tarihten itibaren hesaplanır. Bu süre kesintiye uğramaz. Ancak, kanunun belirmiş olduğu bazı sürelerin varlığı durumunda işe gitmemiş olsanız dahi yıllık ücretli izin hakkınızın hesaplanmasında çalışılmış gibi sayılmaktadır. Örneğin; işçinin uğradığı bir kaza veya tuluduğu hastalıktan dolayı işine gidemediği günler; kadın işçilerin doğumdan önce ve sonra çalışmadıkları günler gibi kanunda sayılan haller olsa dahi bunlar izin sürenizin hesabına katılır. Örneğin, siz işyerinde çalışmaya başlayalı bir yıl olmuştur ancak, bu bir yılın bir ayında geçinmiş olduğunuz bir kaza veya hastalık dolayısı ile işe gitmemiş olsanız dahi, yıllık izne hak kazanmış olursunuz, size çalışmaya başlayalı onbir ay oldu, yıllık izin hakkınızı kullanamazsınız denilemez. Yine sizin durumunuzda da işvereninizin deneme süresi izin süresinden sayılmaz deme hakkı yoktur. Deneme süresi çalışılan süreye dahildir ve yıllık izin hesaplanmasında bu süre de dikkate alınır. Kanunun metni de bu konuda son derece açıktır. Yıllık izin kullanma hakkınız vardır

Devrim Avcı

http://www.evrensel.net/news.php?id=37848

 

Hiç yorum yok:

Yorum Gönder

Blog Arşivi