İşe iade davası bir ay içinde açılmalı
İşe iade davaları, çalışma hayatında son 10 yılın en çok konuşulan konularından birisi oldu. Son dönemlerde neredeyse işten ayrılan herkes işe iade davası açmaya başladı. Hatta istifa edenler, ikale sözleşmesi ile ayrılanlar bile bu yönde taleplerde bulunmaya başladılar.
.
Bunun en büyük nedeni işe iade davalarında işçiye ödenmesine karar verilen 4 aylık boşta geçen süre ücreti ile 4-8 aylık ücret tutarındaki işe başlatmama tazminatının da tıpkı kıdem ve ihbar tazminatı gibi kişinin doğrudan kazanılmış ve doğal olan bir hakkıymış gibi görülmesinden kaynaklanıyor. Ancak işe iade davalarında dikkat edilmesi hak düşürücü sürelere dikkat edilmesi gerekiyor. Bu hak düşürücü süreler içinde başvurulmaması halinde işe iade davasının sağladığı haklardan yararlanılamayacaktır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun feshin geçerli sebebe dayandırılması başlıklı 18'inci maddesinde, 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işverenin, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorunda olduğu hükme bağlanmıştır.
.
4857 sayılı İş Kanunu'nun fesih bildirimine itiraz ve usulü başlıklı 20'nci maddesinde, "İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür.
Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Dava seri muhakeme usulüne göre 2 ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay 1 ay içinde kesin olarak karar verir.
Özel hakemin oluşumu, çalışma esas ve usulleri çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir. " hükmüne yer verilmiştir.
Söz konusu 20'nci maddede işçinin fesih bildirimine itirazı ve bunun yöntemi düzenlenmiştir. İşveren fesih bildiriminde sebep göstermemiş ise veya işçi gösterilen sebebin geçerli olmadığı inancında ise fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren 1 ay içinde iş mahkemesinde dava açılabilecektir. Yani işe iade davası açmayı düşünen bir işçi mutlaka, işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren değil de fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açmalıdır. Yoksa bazen karşılaşıldığı üzere işçinin işten ayrıldığı tarihten itibaren dava açma süresi başlamayacaktır. Burada işçinin 1 aylık sürede dava açmasına ilişkin süre hak düşürücü süre olup, mahkemece resen nazara alınmalıdır. Buna göre, fesih tarihinin değil feshin bildirildiği tarihin esas alınması gerekmektedir.
Feshin geçersizliğine ilişkin davanın seri muhakeme usulüne göre kısa sürede sonuçlanması amaçlanmış, ancak bir içtihat birliği sağlanabilmesi için de Yargıtay'ın denetimine yer verilmiştir. Öte yandan, iş mahkemelerinin çok fazla olan dava yükü göz önünde tutularak, toplu iş sözleşmesi taraflarının öngörmesi veya işçi ile işverenin anlaşması durumunda, uyuşmazlığın özel hakeme götürüleceği kabul edilmiştir.
Yargıtay'ın bir kararında (Yargıtay 9. HD. 22.3.2004, E. 2004.5846, K. 2004.5621) feshin geçersizliği, işe iade, iş güvencesi tazminatı ve boşta geçen süre için ücret alacağı uyuşmazlıklarının özel hakem yoluyla çözümlenebileceğini, hakemlerin yetkileri dâhilinde olmayan meselelerde karar veremeyeceklerini ve dolayısıyla özel hakemin ücretli izin alacağı ile sözleşmeden doğan ücret alacağına karar verme yetkisinin bulunmadığını belirtmiştir.
İşverenin, hizmet akdini haklı bir nedenle feshetme yükümlülüğü bulunduğundan, iş sözleşmesinin feshi halinde, ilerde olayın mahkemelere intikal ettirilebileceği göz önünde bulundurularak ispatlayıcı belgeler tanzim etmesi gerekmektedir.
.
İşçinin olayı mahkemeye götürmesi ve yetkili bir iş mahkemesinde dava açması halinde, bu dava seri muhakeme usulüne göre 2 ay içinde sonuçlandırılacaktır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay'ın bir ay içinde kesin olarak karar vermesi gerekmektedir
İbrahim IŞIKLI
http://www.dunya.com/ise-iade-davasi-bir-ay-icinde-acilmali-150143yy.htm
14 Kasım 2012 Çarşamba
İşe iade davası bir ay içinde açılmalı / İbrahim IŞIKLI
Etiketler:
gelirler,
gelirler.gov.tr,
GİB,
GÜNDEM,
HABER,
kayıt,
MALİYE,
MUHASEBE,
muhasebeci,
SGK,
SGK HABER,
SMMM,
SOSYAL GÜVENLİK,
ssk,
tepliğ,
TTK,
vuk,
Yeni TTK
Kaydol:
Kayıt Yorumları (Atom)
Blog Arşivi
-
▼
2012
(4921)
-
▼
Kasım
(94)
- AŞ'lere komiser yerine temsilci atanacak
- Belgeleri ve beyanları kanuna aykırı olanlara hapi...
- İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu kurdunuz mu? / Resu...
- Yeni TTK’nın Vergi Hukuku Açısından Etkileri
- ‘Serbest Meslek’te Doğru Adım / Yahya Arıkan
- 50'den fazla çalışanı olan işyerleri "İş Sağlığı v...
- Çalışan emekli kıdem tazminatı alır /Ahmet ARICAN
- SMMM' lerin KDV sorunu ile ilgili verilen Kanun Te...
- Taşeronluk (alt işveren) yeni yasal düzenleme, nas...
- Bağ-Kur’lu olmadan nasıl şirket ortağı olabilirim?...
- Yeni Vergi Yasası için umutlanalım mı? / Yaşar ERD...
- ŞİRKETLERDEN ORTAKLARCA ÇEKİLEN PARALARA UYGULANMA...
- Mal Teslimi ve Hizmet İfasından Önce Düzenlenen Fa...
- Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılmas...
- SGK Genelgesi, 2012 / 37
- 1 Ocak 2014'ten itibaren bağımsız denetime tabi ol...
- Anonim Şirket Yönetim Kurulu Üye Sayısı
- Meslek Odalarında Defter Tasdikleri / Engin MALAY
- 4-1(b) Engellilerin Emekliliği Nedir? / Vedat İlki...
- Yüz binlerce kişi hapse girebilir / Şükrü KIZILOT
- Hamilelik nedeniyle ayrılan tazminat alırmı? / Ali...
- Meslek kodunu unutmayın! / Sadettin Orhan
- Yeni TTK’ya Göre Limited Şirketin Anonim Şirkete D...
- 68 maddelik yeni bir " Torba Yasa" taslağı
- 2012'de gayrimenkul satanlar kazanç vergisi ödeyec...
- Askerlik Borçlanması emeklilik durumunu etkiler
- Muvazaalı Boşanmalar ve Hukuki Yaptırımları
- Fiili hizmet zammının emekliliğime faydası olur mu...
- Kıdem tazminatı taksite bölünemez / Ali ŞERBETÇİ
- Eczacı, vatandaş karşı karşıya / Celal KAPAN
- Mobbing Nedir ? / Berna Turna Kara
- Şirketler hangi dönemden itibaren bağımsız denetim...
- ‘Pos tefeci’ avı başladı / Şükrü Kızılot
- Emekliliğiniz için dört ayrı alternatif sunuyoruz ...
- Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz / A...
- Asker ve Polise İkramiye İçin 12 Yıl Hizmet Yeterl...
- GAZETECİNİN EMEKLİLİĞİ VE DİĞER HAKLARI / VEDAT İL...
- Sahte denetmeni ihbar edin / Sadettin ORHAN
- İŞ KAZALARINDA ŞAMPİYONLUĞUMUZU BİR KEZ DAHA KANIT...
- SGK'nın gasp ettiği sağlık yardımı hakkı / RESUL K...
- Kuruluşu Bakanlık İznine Tabi Şirketler
- Yeni TTK’ya Göre Anonim Şirketlerde Düzenlenmesi Z...
- DENETİM GÖREVİNİ YERİNE GETİRMEYE ÇALIŞANLARA ŞİDD...
- Umudumuz Akşamcılar! / Yahya Arıkan
- Zam istemek atılma sebebi olamayacak!
- 2013'e az kaldı yeni yasa iş güvenliğinde işvereni...
- Maliye’den emekliye yasadışı eziyet / Ali TEZEL
- Masraf yansıtmasında KDV / Onur Elele
- Yeni Türk Ticaret Kanunu’na Göre Yönetim Kurulu Üy...
- Çalışma süresine göre yıllık izin hakları / Devrim...
- İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası Uygulaması Başlayac...
- Yeni TTK’da Ltd. Şti.’lerin Tür Değiştirerek A.Ş.’...
- Son Değişiklikler Kapsamında Ticari Defterlerin Aç...
- İş Sağlığı Güvenliği Kurulu ve Çalışan Temsilcisi
- İLK DEFA 5510 TABİ OLANLARIN SGDP ÇALIŞMA ESASLARI...
- Çalışan Emeklinin Destek Primi Kimden Kesilir?
- Hangi firmalar muhasebe standartlarına göre finans...
- Stajyer öğrencilerin sigorta durumları / Lütfi Kök...
- Dul aylığından SGDP kesilir mi? / Sadettin ORHAN
- Sigortasız Çalışan İşçilerin İdari Açıdan Hak Aram...
- Yıl Sonu Hangi Şirketlerin UFRS/TFRS Uygulayacakla...
- Avans Kâr Payı Dağıtımı ve İlgili Dönemin Sonuçlar...
- İşçinin sözleşmesinin altı haftayı aşan istirahat ...
- KİM DOĞRU SÖYLÜYOR / VEDAT İLKİ
- Kamu Gözetimi Kurumu: Türkiye Muhasebe Standartlar...
- İntibak'dan kim kaç para alacak? / Ali TEZEL
- Geçici Vergi Dönemlerinde En Çok Yapılan Hatalar V...
- İşe iade davası bir ay içinde açılmalı / İbrahim I...
- Bireysel emeklilikte vergi konuları / RECEP BIYIK
- Mükellefin İradesi Dışında Yapılan Ödemelerin Tahs...
- İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASI / Av. Esma Gülbenk
- 1-) Ssk Ve Bağ-Kur’lular İçin Emzirme ÖdeneğiEmzir...
- Vergi Davalarında Ahim’e Müracaat Olanakları / Dr....
- Yeni Türk Ticaret Kanunu’nun Muhasebe Uygulamaları...
- Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği (Sıra No: 419)
- Şirketi zarara uğratan kurucu, yönetim kurulu üyel...
- İşveren Uygulama Tebliğine Göre Sigorta Primine Ta...
- İŞ KAZALARI SGK TARAFINDAN SORUŞTURMAYA TABİDİR / ...
- Vergi Dairelerinde Zaman Aşımı Niçin Dikkate Alınm...
- HANGİ İŞÇİLER İŞ GÜVENCESİ KAPSAMINDA YER ALIR ? /...
- Emekli Aylığı Hesabında Aylık Bağlama Oranının Etk...
- BİR İLK BAŞARMANIN GURURUNU YAŞADIK / VEDAT İLKİ
- KOBİ’ye yeni tarif / Engin MALAY
- PRİM ÖDEMELERİNE İLİŞKİN EK UZATMA DUYURUSU
- İŞSİZLİK SİGORTASINA GENİŞ PENCEREDEN BAKALIM(YAZI...
- TTK’ya göre ticari defterler / Dr. VEYSİ SEVİĞ
- 284 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliğ Taslağı ...
- İŞSİZLİK SİGORTASINA GENİŞ PENCEREDEN BAKALIM(YAZI...
- Şirket ortak ve yöneticileri şirketten para çekerk...
- Prim Tahsilatlarına İlişkin Önemli Duyuru
- AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNE MESLEK KODLARININ E...
- SGK İDARİ PARA CEZASI İNDİRİMİ HAKKIMIZI NASIL KUL...
- Doğum İzni Süresinde İşverence Prim Ödenmesi Rapor...
- Şirket kurma işlemleri MERSİS'e taşınıyor
-
▼
Kasım
(94)

Hiç yorum yok:
Yorum Gönder