Facebook Takip edebilirsiniz

26 Kasım 2012 Pazartesi

Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz / Ali ŞERBETÇİ

Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz

3 vardiya üretim yapan, hafta tatili pazar günü olan bir firmada çalışmaktayım. Vardiyalı çalışan personel, geçen Kurban Bayramı'nın arife günü tam gün, şirket yönetiminin sözlü ve yazılı bildirimi sonucunda (3 vardiya) çalıştırıldı, fakat saat 13.00'ten 24.00'e kadar çalışanlara herhangi bir mesai verilmeyeceği, bir dahaki arifede ödeme olarak telafi edileceği bildirildi. Yönetimin bize sözlü bildirimi, "08.00-16.00 saatleri arası çalışan vardiya, diğer arifede 00.00-08.00 arası çalışacak ve bu yüzden fabrika o vardiya çalışanlarından 4.5 saat alacaklı olacak ve o ücret maaşlarından kesilecek. 16.00-24.00 vardiyası, diğer arifede 08.00-16.00 arası çalışacak 3 saat fabrikadan alacaklı olacak ve maaşlarına fazla mesai olarak verilecek." Bu durumda işçi hakları nelerdir? R.A.

İş Kanunu'na göre, zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi ya da benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması veya tamamen tatil edilmesi ya da işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren 2 ay içinde çalışılmayan süreler için telafi çalışması yaptırabilir. Bu çalışmalar fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sayılmaz. Telafi çalışmaları, günlük en çok çalışma süresini aşmamak koşulu ile günde 3 saatten fazla olamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

32 aylık asgari ücretli işçiyim, bel fıtığı oldum. Kendi isteğimle ayrılmak istiyorum. Tazminatımı nasıl alabilirim? 5...145493 Nolu SMS

İş Kanunu'na göre, iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa, işçi iş sözleşmesini fesh ederek tazminatını alabilir. Bel fıtığı rahatsızlığına yaptığınız iş nedeniyle yakalanmış iseniz, bu gerekçe ile iş sözleşmenizi


Ne Zaman Emekli Olurum?

1956 doğumluyum. 2006 yılı Nisan ayında isteğe bağlı Bağ-Kur'a girdim. O zamandan bu yana ödüyorum. 2 çocuk sahibiyim. Biri 1980, diğeri 1988 doğumlu. Acaba en erken ne şekilde emekli olabilirim? Semra AKSOY

2006 yılındaki girişinize göre, Bağ- Kur'dan isteğe bağlı devam etmeniz halinde 5400 prim gün (15 yıl eder), 60 yaş şartlarına tabisiniz. Prim güm sayınız ara vermeden ödemeniz halinde 2021 yılında dolacağından, emekli olacağınız tarih Nisan 2021 olur. SSK'dan ise 7000 prim gün ve 58 yaşa ya da 25 yıl, 4500 prim gün, 58 yaştan kısmi emeklilik şartlarına tabisiniz. Bakıldığında en yakın Bağ-Kur'dan emekli olabilirsiniz. Doğum borçlanma şartlarını taşımamaktasınız.

Ali ŞERBETÇİ

http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/aliserbetci/2012/11/26/tatil-gunlerinde-telafi-calismasi-yaptirilamaz

 

Hiç yorum yok:

Yorum Gönder

Blog Arşivi