Facebook Takip edebilirsiniz

2 Aralık 2012 Pazar

Sözleşme bitmeden işten ayrılmayın

 

Sözleşme bitmeden işten ayrılmayın

2,5 yıl bir şirkette çalıştım, sözleşmem bitmeden ayrılmamı istediler. Tazminatımı almak için hangi yolları izlemem gerekiyor? Yeşim ERER
Sözleşme süresi bitmeden önce işveren haklı bir neden olmadan iş sözleşmenizi feshediyor ise işten ayrılma tarihinizden sözleşmenin bitim tarihi arasındaki sürenin ücretini borçlar kanununa göre işverenden talep etme hakkınız vardır. Ayrıca 2, 5 aylık ücretiniz tutarında kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Bunun için öncelikle işverenlikçe iş sözleşmenizin sona erdirilmesi gerekir. Siz kendiniz ayrılırsanız herhangi bir tazminat talebinde bulunamazsınız. İş sözleşmeniz sona erince iş mahkemesine dava açarak alacaklarınızı talep edebilirsiniz.


* 10 kişinin çalıştığı bir marketim var. İşyerinde çalışan bir işçim sürekli devamsızlık yapmakta. Ancak bu işçi bizim rakip firma tarafından ayartılmış. Kıdem tazminatını istiyor. İşçinin ne kadar süreyle devamsızlığı halinde işveren tazminatsız işten çıkartabilir?? İsmi saklı
İş kanununa göre kendi isteği ile ayrılan işçiye tazminat ödenmez. Başka bir işyerinde çalışmak üzere sizin işyerinizden ayrılıyor ise kıdem tazminatına hak kazanmaz. İşçiniz işyerine devamsızlık yaptığı halde siz bugüne kadar işten çıkarmamış iseniz, şimdi bu eski devamsızlıklarını gerekçe göstererek işten çıkartamazsınız. .


* Emekli sandığından yetim aylığı alan bir kimse SSK 'dan emekli olursa yetim aylığı kesilir mi? Sevda Vurgun
Sayın Vurgun, Emekli Sandığından yetim aylığı alanların SSK 'lı olarak çalışmaları veya emekli olmaları halinde yetim aylıkları kesilmemektedir. Ancak evlenmeniz durumunda yetim aylığınız kesilecektir. Ayrıca sağlık hizmetini de SSK 'dan almanız gerekmektedir.


* Ali Bey, ben bir akü fabrikasında çalışmaktayım. Ustabaşı beni işten çıkarttı, 9 aydan beri çalışmaktayım. Senelik izin ve de tazminat hakkım var mı? Ersin POLAT
İş kanununa göre, kıdem tazminatına ve yıllık izine hak kazanabilmek için bir sene işyerinde çalışmış olma şartı vardır. Bu nedenle kıdem tazminatı ve yıllık izine hak kazanamazsınız. Ancak işten çıkmadan 4 hafta önce size iş sözleşmenizin sona erdireceği bildirilmemiş ise 4 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı hakkınız vardır.


* * *
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
* 10.01.1967 doğumluyum. Tarım SSK girişim 01.01.1993, ödenmiş 1275 günüm var. 01.02.2000 'den bu yana Tarım Bağkur ödüyorum. Bağkur 'dan kaç yaşında, SSK 'dan kaç yaşında emekli olurum? 5...395134 Nolu SMS:
Bağkur'dan 9000 prim gün ve 56 yaşa tabisiniz. 8 aylık askerlik borçlanması yapıp ödemeniz halinde 55 yaşa tabi olursunuz. SSK'dan ise 25 yıl, 54 yaş, 5675 prim gün şartlarına tabisiniz. 2 aylık askerlik borçlanması yapıp öderseniz 25 yıl, 53 yaş, 5600 prim gün şartlarına tabi olursunuz. Bu durumda son 3,5 yıl SSK primi ödemeniz şartı ile 10.01.2020 tarihinde SSK 'dan emekli olabilirsiniz.


* Doğum tarihim 11.07.1966, 23.10.1989'dan bu yana memurum. 3 yıl, 9 ay, 6 gün Bağkur, 75 gün SSK ve 18 ay askerliğimi yıllar önce hizmete eklettim. Ne zaman emekli olabilirim? 5...284554
Verdiğiniz bilgilere göre 9000 prim gün ve 48 yaşa tabisiniz. Prim gün sayınız tamamlanmış ancak 48 yaşınız 2014'de dolacağından emekli olacağınız tarih 11.07.2014 tarihi olacaktır.


* Doğum tarihim 10.01.1955, Tarım Bağkur girişim 10.03.1993, prim 6200 gün, 20 ay askerliği ödersem kaç yaşında emekli olurum? 5...265938 Nolu SMS:
Bağ-Kur'dan 5400 prim gün ve 58 yaş kısmi (yaştan) emeklilik şartlarına tabiiniz. Prim gün sayınız tamamlanmış ancak 58 yaşınız 2013 yılında dolacağından emekli olacağınız tarih 10.01.2013 tarihi olacaktır. Prim gün sayınız tamam olduğundan askerlik borçlanmanıza gerek yok.


 Ali ŞERBETÇİ

http://www.takvim.com.tr/Ekonomi/2012/12/02/sozlesme-bitmeden-isten-ayrilmayin

Hiç yorum yok:

Yorum Gönder

Blog Arşivi