Facebook Takip edebilirsiniz

7 Ağustos 2014 Perşembe

İşçi Doğruluğa Uymazsa İşveren Haklı Nedenle Fesih Yapar

İşçi Doğruluğa Uymazsa İşveren Haklı Nedenle Fesih Yapar
 
Çalışanlar işverene karşı doğruluk ve dürüstlük kuralına uymaları gerekiyor.
Kurumsal işyerlerinde iş sözleşmesi yapılırken ,aynı zamanda o işyerinin anayasası dediğimiz çalışma düzeni ve disiplinin oluşturan yönetmeliği de vardır.
İş sözleşmesinden önce yasal düzenlemeler dikkate alınarak hazırlanmış olan işyeri yönetmelikleri okutulur.
Çalışan bu yönetmeliyi  okuduğunu imza altına alınarak ,sözleşmeyi imzaladığı andan itibaren o işyeri yönetmeliğine göre hareket eder.

Örneğin:
Bazı işyerleri çalışanlarına ikinci iş yapmamaları yada yapmaları halinde işverene bilgi vermesi gerektiğini,bu ikinci iş yasağında işçi gibi çalışma olduğu gibi şirket ortaklığı yada kendisine ait işyeri açma gibi çalıştığı sürece yasaklama getirebilir yada bilgi verilmesini isteyebilir.
İşçi de önceden işyeri yönetmeliğinden bilgisi olduğundan ,aynı zamanda yönetmeliği okuduğunu imza altına alınmışsa ,işverende bu kurala uymayan işçisini haklı nedenle iş akdini fesh edebilir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. bendinde, ahlak ve iyi niyet  kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin  varlığında işverenin haklı fesih imkanının olduğu açıklanmıştır. Yine aynı maddenin  II. bendinin (e) alt bendinde, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık  yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan  işçi davranışlarının da işverene haklı fesih imkanı verdiği ifade edilmiştir.
Görüldüğü üzere kanundaki haller sınırlı sayıda olmayıp, genel olarak işçinin  sadakat borcuna aykırılık oluşturan söz ve davranışları işverene fesih imkanı  tanımaktadır.
 
Konuyla İlgili Güncel Yargıtay Kararı;
T.C YARGITAY
22. HUKUK DAİRESİ  Esas No. 2014/1661 Karar No. 2014/2001 Tarihi: 11.02.2014
İŞÇİNİN DOĞRULUK VE BAĞLILIĞA AYKIRI DAVRANIŞI HAKLI FESİH
 ÖZETİ: Dosya içeriğine göre davalı işyerinde ölçü  kontrol teknisyeni olarak çalışan davacının iş sözleşmesi  İnsan Kaynakları Sistemleri  Yönetmeliği hükümlerine aykırı olarak yakınları aracılığı ile ticaret yaptığından, tacir ve esnaf  sayılmasını gerektirecek faaliyetlerde bulunduğundan  bahisle doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarından dolayı haklı sebeple feshedildiği  anlaşılmaktadır.
Dosya içerisinde bulunan disiplin soruşturması içeriği  ve davacının disiplin kurulundaki savunması dikkate  alındığından davacı işçinin sabit olan davranışları  sadakat borcuna aykırılık oluşturduğundan işverene  haklı fesih imkanı tanımaktadır. Bu durumda  davacının kıdem ve ihbar tazminatı isteminin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalı olup  bozmayı gerektirmiştir.
EMEKLİLİK SORULARINIZA CEVAPLAR
SSK 8 YIL ÖNCE EMEKLİ EDER
29.06.1974 yılında doğdum.1.07.1988 yılında ilk defa SSK olarak 60 gün prim ödendi.
05/09/1996 yılında ilk defa 5434 sayılı Kanuna göre devlet memuru oldu.Ne zaman emekli olurum.Filiz
Devlet memurluğundan emekli olmanız için 20 yıl süreye ihtiyaç vardır.İki aylık SSK süreniz ile birlikte 07/1996 tarihine emekli sandığı başlangıcınız olur.53 yaşında 29/06/2027 tarihinde emekli olursunuz.
Şayet memurluktan ayrılmanız halinde 1260 gün SSK çalışırsanız 45 yaşında 29.06.2019 tarihinde emekli olursunuz.
**
BAĞ-KUR ŞARTI MI? YOKSA SSK ŞARTI MI? AVANTAJLI
01/01/1974 yılında doğdum.İlk defa 01/01/1991 yılında SSK oldum.1800 gün prim ödendi.
1/01/2011 yılından itibaren kesintisiz isteğe bağlı prim ödüyorum.Ne zaman emekli olacağım?Fahriye
20 yıl 47 yaş 5450 gün ile emekli olmanız için;
a.)1800 gün SSK
b.)2390 gün kadar isteğe bağlı
c.)1260 gün SSK çalışma
Bu tabloya uymazsanız ;
Şartlar değişir 7200 gün ile Bağ-Kur Şartı ile emekli olursunuz.
SSK AZ PRİM/BAĞ-KUR FAZLA PRİM İSTER
**
58 YAŞINDA EMEKLİ OLURSUNUZ
01.09.1965 yılında doğdum.İlk defa 07.10.1983 yılında SSK oldum.700 gün SSK ödendi.
1988 ve 1992 yılında doğan çocuklarımdan dolayı prim boşluklarım var.EK/5 Tarım SSK 300 gün var.Ödeme yapmıyorum.3600 Gün İle Ne zaman emekli olurum?Nimet
58 yaşında 3600 gün ile emekli olabilirsiniz.
700 gün SSK+300 EK/5+1440 DOĞUM BORÇLANMASI=1160 GÜN İSTEĞE BAĞLI PRİM ÖDERSİNİZ.(NOT :DOĞUM BORÇLANMASINI İSTEĞE BAĞLIDAN ÖNCE YAPMALISINIZ.)
**
MÜJDE 92 GÜN ASKERLİK ÖDE EMEKLİSİN
21.09.1967 yılında doğdum.01.10.1982 yılında SSK oldum.5058 gün SSK sürem 21/09/2014 dolacak.Askerliğimi borçlanırsam emekli olunur mu?Zeki
47 yaşında 5150 gün ile emekli olursunuz.92 gün için askerlikten süre borçlandığınızda 21/09/2014 tarihinde emekli olursunuz.
VEDAT İLKİ / ALİTEZEL.COM

Hiç yorum yok:

Yorum Gönder

Blog Arşivi