Facebook Takip edebilirsiniz

12 Ağustos 2014 Salı

Sakal bırakmak tazminatsız çıkış nedeni sayılır mı?

Sakal bırakmak tazminatsız çıkış nedeni sayılır mı?
 
İşyerinde çalışan bir işçimiz sakal bırakıyor. Ancak biz, çalışanlarımızın sakal bırakmasını istemiyoruz. Bu konuda onlara yaptırım uygulamamız mümkün mü? Eğer işçi bu uyarıya uymazsa tazminatsız işten çıkartabilir miyiz? Yazılı olarak kaç kez uyarıda bulunmamız gerekiyor? Hayati KOÇ/ İstanbul
 
İşçi işe girerken yapmış olduğunuz iş sözleşmesinde, işyerinin kuralları arasında sakalsız çalışma koşulu varsa buna rağmen işçi daha sonra sakal bırakmışsa işçinin iş sözleşmesini bildirimsiz olarak sona erdirebilir ve tazminat ödemezsiniz. Ancak sözleşmede buna ilişkin bir hüküm yoksa işçi sakal bırakmış ise bu gerekçe ile iş sözleşmesini sona erdirirseniz tazminat ödemeniz gerekir.
Çalıştığım işyerinde iş yükünün artışını gerekçe göstererek, diğer bir işi daha yapmam için sözlü görev bildiriminde bulunuldu. Ancak bu işi yapmak istemiyorum. Personel müdürü "Verdiğim görevi yapmazsan tazminatsız işten çıkarılırsın" dedi.
İşverenin her istediğini yapmak zorunda mıyız? 5...149570 Nolu SMS

İş sözleşmenizde görev tanımınız yapılmış ise, işveren sizi görevinizle bağdaşmayan başka bir işte çalıştıramaz. Örneğin işyerinde satış elemanı olarak çalışıyor iseniz aynı zamanda çaycılık işini veremez. Bu durumda iş sözleşmenizi fesh ederek tazminat talebinde bulunabilirsiniz. Ancak herhangi bir görev tanımınız yok ise veya işverenin size verdiği iş görevinizle ilgili bir iş ise o zaman durum farklılaşır. Görevinizle bağdaşır bir iş verirse yapmak durumundasınız.
Ne zaman emekli olurum

01.04.1961 doğumluyum, sigorta başlangıcım 01.07.1980, 3600 iş gününden ne zaman emekli olurum?
5...776988 Nolu SMS

Prim gün sayınızın miktarını yazmamışsınız. 3600 prim günden emekli olabilmek için 60 yaşını tamamlamanız gerekmektedir. Dolayısı ile 3600 günü tamamlayarak 01.04.2021 tarihini beklemelisiniz. Ayrıca 5000 prim günü tamamlar tamamlamaz emekli olabilirsiniz.
10.04.1965 doğumluyum, sigorta başlangıcım 01.05.1995 tarım Bağ-Kur. 01.03.2011'den sonra da esnaf Bağ-Kur'undan devam etmekteyim. Acaba ne zaman emekli olabilirim? 5...041658 Nolu SMS
Tarım ya da esnaf Bağ-Kur emekliliğinde farklılık yok. Tarım başlangıçtan itibaren devam ettiğiniz varsayıldığında 9000 gün ve 55 yaş şartlarına tabisiniz. 13 aylık askerlik borçlanıp, hem 54 yaşa tabi olur hem de işe girişinizi bir yıl, bir ay daha öne çekebilirsiniz. Bu durumda prim günü tamamlayıp 54 yaşınızın dolacağı 01.04.2019 tarihinde emekli olursunuz.
ALİ ŞERBETÇİ
http://www.takvim.com.tr/Yazarlar/aliserbetci/2014/08/12/sakal-birakmak-tazminatsiz-cikis-nedeni-sayilir-mi

Hiç yorum yok:

Yorum Gönder

Blog Arşivi