Facebook Takip edebilirsiniz

20 Ekim 2014 Pazartesi

İhbarda somut bilgi ve belge şart

İhbarda somut bilgi ve belge şart
Güvenlik personeli olarak çalışmaktayım. Yol, yemek, asgari geçim indirimi dahil toplam 1250 TL maaş almaktayım. Ayda 240 saat çalışıyorum, mesailerim verilmiyor. 4 yıldır böyle çalışıyorum. Son 3 aydır 12 saat her gün çalışıyorum. 600 TL mesai verdiler. Şikayette bulunsam gizli gelip düzene koyarlar mı?5…152584 Nolu SMS 
 
İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu sürenin üstünde yapılan çalışmalar fazla çalışmadır. Haftada 6 gün çalışan işçiye, haftada 1 gün hafta tatili verilmesi zorunludur. İşçi istemezse işveren zorla fazla çalışma yaptıramaz. Her yıl işverenlikçe işçilerden fazla çalışma onayı alınması gerekir. Yıllık fazla mesai süresi 270 saatten fazla olamaz. Fazla mesai ücreti işçinin saat başına düşen ücretinin yüzde 50 fazlasıdır. İşveren, yapılan her saat fazla mesai için yüzde 50 zamlı ücret ödemek zorundadır.
İşyerindeki İş Kanunu'na aykırı uygulamaların düzeltilmesi için ALO 170'e veya BIMER'e şikayette bulunabilirsiniz. İsminizin gizli kalmasını talep edebilirsiniz. Ancak inceleme yapılabilmesi için işyerinin açık adresinin, unvanının, işyerindeki kanun dışı uygulamaları belirten somut, bilgi, belge ve delillerin de eklenmesi gerekir Aksi takdirde isimsiz ve imzasız dilekçeler ile somut bilgi ve belgeye dayanmayan ihbar ve şikayetler dikkate alınmaz. 
 
Emekli olarak bir işyerinde çalışırken iş sözleşmem bildirimsiz olarak fesh edildi. Kıdem tazminatım verildi ancak ihbar tazminatım ödenmedi. İhbar tazminatı hakkım var mı? 5…076153 Nolu SMS
 
İhbar tazminatının, İş Kanunu'nun 17'nci maddesine uyarak yapılan geçerli nedenle fesihlerde fesih ihbar süresi tanımaksızın sözleşmenin işverence fesh edilmesi durumunda ödenmesi gerekir. Bu bakımdan emekli yahut emekli olmayan işçi ayrımı yapılamaz. Keza iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın işçi tarafından işverene ihbar süresi tanımaksızın derhal feshedilmesi durumunda da bu defa işçi tarafından işverene ödenmesi gerekir ki bu bakımdan da işçinin emekli olup olmadığının önemi bulunmamaktadır. 
 
01.01.1990 SSK sigorta girişim var. 11.11.1970 doğumluyum. 6000 günüm var. Ne zaman emekli olabilirim? 15 senedir aynı işyerinde çalışıyorum, kendi isteğimle işten ayrılsam tazminat alabilir miyim? 5…878924 Nolu SMS
İşe girişinize göre 25 yıl, 52 yaş ve 5525 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınız tamamlanmış. 25 yılınız 2015'te, 52 yaşınız 2022'de dolacak. Bu durumda emekli olacağınız tarih 01.01.2022 olacaktır. İşyerinden kendi isteğinizle ayrılmanız durumunda tazminat alamazsınız.
Ancak 15 yıl, 3600 prim gün şartı tamamlandığından, SGK'dan alacağınız yaşı bekleyeceğinize dair yazıyla işverenliğe müracaat ederseniz tazminatınızı alabilirsiniz. Fakat her ne kadar tazminat alsanız da işsizlik maaşına bağlanamazsınız belirteyim.
 
NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM?
06.12.1971 doğumluyum. işe ilk girişim 1989. Bir sene çalışıp, 1990'da askere gittim. Askerden gelip 1992'de işe girdim, askerlik borçlanması yapmadım. Şu an primim 7715 gün, ne zaman emekli olurum? 5…617863 Nolu SMS
İlk işe giriş tarihiniz 24.11.1989'dan önce ise 25 yıl, 51 yaş ve 5450 prim gün şartlarına, bu tarihten sonra ise 25 yıl, 52 yaş ve 5525 prim gün şartlarına tabisiniz.
Prim gün sayınız tamam ancak 51 veya 52 yaşınızın dolacağı tarihi beklemeniz gerekiyor. 
 
05.01.1975 doğumluyum. İşe giriş tarihim 01.07.1989. 5582 günüm var. Askerliğimi 1995-1996'da yaptım. Ne zaman emekli olurum? Ünal AKMAN/İstanbul 
İşe girişinize göre 25 yıl, 51 yaş ve 5450 prim gün şartlarına tabisiniz. Prim gün sayınız tamamlanmış. 25 yılınız 2018'de, 51 yaş şartınız da 2026'da dolacak. Bu durumda emekli olacağınız tarih 05.01.2026 olacaktır. İşe başlangıcınız askerden önce olduğundan, askerlik borçlanması emeklilik yaşınızı etkilemez.
 
ALİ ŞERBETÇİ / TAKVİM
  

Hiç yorum yok:

Yorum Gönder

Blog Arşivi