Facebook Takip edebilirsiniz

30 Haziran 2016 Perşembe

William ShakespeareBenim Günahım Aşktır
Benim günahım aşktır, senin erdemin nefret: 
Sevgi günahtır diye günahımdan nefret bu. 
Gel, kendi durumunu benimkine kıyas et, 
Görürsün siteminin ne haksız olduğunu. 
Haklıysa da, o sözler kızıl süsünü bozan 
Ve benimkiler kadar bol sahte aşk senedi 
Düzüp başkalarının yataklarını talan 
Eden dudaklarından işitilmemeliydi. 
Seni sevmem yasaldır; bak, seviyorsun sen de: 
Gözüm sırf sana düşkün, senin gözün onlara; 
Merhamet yüreğinde kök salıp boy versin de 
Acımanla hak kazan sana acınanlara. 
Aramağa kalkarsan kendi gizlediğini 
Senin kendi örneğin yoksun bırakır seni. 

1564.........
William ShakespeareBenim Günahım Aşktır

RE: İnsanın Yedi Çağı - william-shakespeare

William ShakespeareBenim Günahım Aşktır
Benim günahım aşktır, senin erdemin nefret: 
Sevgi günahtır diye günahımdan nefret bu. 
Gel, kendi durumunu benimkine kıyas et, 
Görürsün siteminin ne haksız olduğunu. 
Haklıysa da, o sözler kızıl süsünü bozan 
Ve benimkiler kadar bol sahte aşk senedi 
Düzüp başkalarının yataklarını talan 
Eden dudaklarından işitilmemeliydi. 
Seni sevmem yasaldır; bak, seviyorsun sen de: 
Gözüm sırf sana düşkün, senin gözün onlara; 
Merhamet yüreğinde kök salıp boy versin de 
Acımanla hak kazan sana acınanlara. 
Aramağa kalkarsan kendi gizlediğini 
Senin kendi örneğin yoksun bırakır seni. 

1564.........
William ShakespeareBenim Günahım Aşktır

RE: İnsanın Yedi Çağı - william-shakespeare

William ShakespeareBenim Günahım Aşktır
Benim günahım aşktır, senin erdemin nefret: 
Sevgi günahtır diye günahımdan nefret bu. 
Gel, kendi durumunu benimkine kıyas et, 
Görürsün siteminin ne haksız olduğunu. 
Haklıysa da, o sözler kızıl süsünü bozan 
Ve benimkiler kadar bol sahte aşk senedi 
Düzüp başkalarının yataklarını talan 
Eden dudaklarından işitilmemeliydi. 
Seni sevmem yasaldır; bak, seviyorsun sen de: 
Gözüm sırf sana düşkün, senin gözün onlara; 
Merhamet yüreğinde kök salıp boy versin de 
Acımanla hak kazan sana acınanlara. 
Aramağa kalkarsan kendi gizlediğini 
Senin kendi örneğin yoksun bırakır seni. 

1564.........
William ShakespeareBenim Günahım Aşktır

28 Haziran 2016 Salı

İnsanın Yedi Çağı - william-shakespeare

İnsanın Yedi Çağı



william-shakespeare

27 Haziran 2016 Pazartesi

Vazgeçtim bu dünyadan tek ölüm paklar beni

Vazgeçtim bu dünyadan tek ölüm paklar beni


william-shakespeare

26 Haziran 2016 Pazar

FollowPop v.1.2 - Depop Auto Follow Software


Follow Pop is a brand new program designed to increase your followers and sales on Depop.

Watch this quick YouTube video to see it in action: https://www.youtube.com/watch?v=U0AOdiaayrk

Set up the auto follow settings and watch your Depop store's followers grow every single day. In no time at all, you'll have thousands of new followers, and with more followers comes more engagement and sales!

Download now free and receive the Follow Pop software and instruction manual. Future updates will include auto like, auto comment and auto DM features. Please read the manual before using the software.

You will receive new versions of Follow Pop as and when they are released, completely free of charge.


DOWNLOAD


HOW TO USE:

Simply open Follow Pop and log in to your Depop account via the simple and clear user interface. Set up your auto follow settings on the 'following' tab and click 'Start Task'. You can follow up to 1 million Depop users per day without having to do any of the button pushing yourself! If you've seen the Depop stores with hundreds of thousands of followers, chances are they're using auto-follow software to get ahead of the game and increase their sales. Get Follow Pop and catch up with the rest! You can also auto unfollow too! Future versions of Follow Pop will allow auto like, auto comment and auto DM features! Future versions will have a new price reflecting the new features. Buy the current version today for just $9.99 and receive the newer versions completely free, as and when they are released! You'll make your $19.99 back in to time at all by using our software to sky-rocket your Depop store to being one of the most followed stores on the app! Everyone knows the secret to more sales is more followers. Start your growth journey today!

Hisse Rapor İle Ekonomi Gündemini Takip Edin!

Hisse rapor kurulduğu ilk günden bu yana ticari kaygıdan uzak çalışma prensibi ile herkesin finansal okuryazar olması için çalışmalarını sürdüren bir web sitesidir…

2010 yılından beridir hizmetlerini aralıksız sürdüren hisserapor sitemiz amatör veya profesyonel yatırımcıların ekonomi dünyasından an be an haberdar olmalarını sağlamak amacıyla kurulmuştur. Tüm borsa haberlerini sizlerle paylaşmaktayız.

Amacı yatırımcıları ekonomi gündeminden haberdar etmek ve en doğru bilgileri aktarmaya çalışmaktadır. Ekonomi dünyasında doğru kaynağın oldukça önemli olduğunun farkında olan personel kadrosu ile sizlere borsa haberleri konusunda kesintisiz hizmetlerini sürdürmektedir.

Siz de finans dünyasında olan tüm gelişmeleri ilk elden öğrenmek istiyorsanız www.hisserapor.com adresini ziyaret etmelisiniz…

x7j0Vmhnze

KURUMSAL WEB TASARIM NASIL OLMALI?

Ticaret eskiden pazarda, bakkalda, kasapta, manavda, kuyumcu'da, çarşı'da olur, insanlar gider alışverişlerini yaparlardı. Tabelalarını asar, gazete veya dergi gibi yayın mecmualarına reklamlarını verirler, yeni müşteriler edinirlerdi. E tabi teknoloji gelişti sonraları radyo çıktı, radyolara reklamlar, tv çıktı televizyonlara reklamlar verilmeye başlandı ve günümüze kadar yani internet çağına kadar geldik.

Geldik te artık tabelalar yerini domainlere, dükkanlar yerlerini hosting ve web dosyalarına yani websitelere bıraktılar. Yani artık firmalar kurumsal web tasarım hizmeti alarak ürün veya hizmet tanıtım işlerini hızlandırmaktalar. Evet bir internet bileni ne demiş? İstanbul istiklal caddesinde dükkanın olacağına google'da 1.sayfada çık daha iyi demiş :) E güzel de söylemiş gerçekten.Devir o devir. İnternet devri bana göre de google devri.

Web tasarım yaptırırken mutlaka çalıştığımız kişiler ne derece işlerini biliyorlar bunu iyice anlamadan kurumsal kimlik çalışmamızı ellerine teslim etmeyelim. Mutlaka yüzyüze görüşmeli diyalog kurmalıyız. Zaten bir iki toplantı neticesinde firma ve yetkilisinin ne derece uzman olduğunu anlamamız zor olmayacaktır.

Ayrıca kurumsal web sitesi yaptırırken sadece web sitesini yaptırmayı değil, web sitesi vasıtasıyla müşterilerimize nasıl ulaşacağımız konusunda da firmadan destek ve bilgi istemeliyiz. Öyle ya websitesini yaptırdık ama nereden bulacak bizi müşterilerimiz ? Değil mi ?

O yüzden çağımızın ticaret erbabı için vazgeçilmez bir gerekliliği olan websitemizi mutlaka yaptırmalı, özellikle de websitemizin içeriğinde yaptığımız işi iyice anlatmalı, potansiyel müşterilerimize kendimizi doğru tanıtmalıyız. Kaliteli web tasarım deyince akla ilk gelen firmalardan olan Bilcod web bir telefon kadar uzağınızdadır. Kurumsal web tasarımın gerekliliğini teknolojiyi takip etmeyip website yaptırmayan firmalar gün gelecek daha iyi anlayacaklardır. Zaten durumu anlayıp web dünyasına girmiş olanlar ise sanıyorum üsküdarı geçmekteler. Evet Rakipleriniz Üsküdar'ı geçerken siz yaya kalmayın hemen bilcod.com'a başvurup web sitenizi yaptırın. Bir sonraki yazımızda tekrar görüşmek dileğiyle, Esen kalın.. W0m38hHywp

25 Haziran 2016 Cumartesi

Olmak ya da olmamak

Olmak ya da olmamak

Olmak ya da olmamak, işte bütün mesele bu!
Düşüncemizin katlanması mı güzel
Zalim kaderin yumruklarına, oklarına
Yoksa diretip bela denizlerine karşı
Dur, yeter demesi mi?
Ölmek, uyumak sadece!
Düşünün ki uyumakla yalnız
Bitebilir bütün acıları yüreğin,
Çektiği bütün kahırlar insanoğlunun.
Uyumak, ama düş görebilirsin uykuda, o kötü.
Çünkü, o ölüm uykularında
Sıyrıldığımız zaman yaşamak kaygısından
Ne düşler görebilir insan, düşünmeli bunu.
Bu düşüncedir felaketleri yaşanır yapan.
Yoksa kim dayanabilir zamanın kırbacına?
Zorbanın kahrına, gururunun çiğnenmesine
Sevgisinin kepaze edilmesine
Kanunların bu kadar yavaş
Yüzsüzlüğün bu kadar çabuk yürümesine
Kötülere kul olmasına iyi insanın
Bir bıçak saplayıp göğsüne kurtulmak varken?
Kim ister bütün bunlara katlanmak
Ağır bir hayatın altında inleyip terlemek
Ölümden sonraki bir şeyden korkmasa
O kimsenin gidip de dönmediği bilinmez dünya
Ürkütmese yüreğini?
Bilmediğimiz belalara atılmaktansa
Çektiklerine razı etmese insanları?
Bilinç böyle korkak ediyor hepimizi:
Düşüncenin soluk ışığı bulandırıyor
Yürekten gelenin doğal rengini.
Ve nice büyük, yiğitçe atılışlar
Yollarını değiştirip bu yüzden
Bir iş, bir eylem olma gücünü yitiriyorlar.

W. Shakespeare / Hamlet

23 Haziran 2016 Perşembe

2016/34 KDV Borçları da Artık Tecile Konu Edilebilecek

2016/34 KDV Borçları da Artık Tecile Konu Edilebilecek

​Özet: 20.06.2016 Tarih ve 2016/2 Seri No.lu Tahsilat İç Genelgesi ile, Katma Değer Vergisinin de müracaat tarihinden itibaren 6 ayı geçmeyecek şekilde azami 6 taksitte tecil ve taksitlendirilmesi mümkün olacaktır. 

Açıklamalar:

Bilindiği üzere 6183 Sayılı Kanun'un 48. maddesine göre vergi borçları ve cezaları, para cezaları gibi amme alacaklarının gerekli şartların oluşması halinde tecil faizi de alınarak tecil edilmesi ve taksitlendirilmesi mümkündür.

Ancak daha önce yayımlanmış olan, 2008/3 Seri No.lu Tahsilat İç Genelgesi ile Katma Değer Vergisi dahil bazı vergilerin 6183 Sayılı Kanun'a göre tecil edilmesinin mümkün olmadığı belirtilmişti.

20.06.2016 tarihinde yayımlanmış olan 2016/2 Seri No.lu Tahsilat İç Genelgesiyle ise KDV'nin de, ilgili mevzuat kapsamında belirlenen diğer şartların sağlanması koşuluyla müracaat tarihinden itibaren 6 ayı geçmeyecek şekilde azami 6 taksitte tecil ve taksitlendirilmesi uygun görülmüştür.​

Bültenimizde yer alan konularla ilgili sorularınız için lütfen bizimle temasa geçiniz.

Saygılarımızla,​


http://www.kpmgvergi.com/Yayinlar/MaliBultenler/Pages/MaliBultenDetay.aspx?iden=1347&type=Mali%20Bültenler&utm_source=newsletter&utm_medium=email&utm_campaign=KDVboclaridaartiktecilekonuedilebilecek




iPhone'umdan gönderildi

Tüm İşyerlerinde Doktor Zorunlu


Tüm İşyerlerinde Doktor Zorunlu

 

1 Temmuz'dan itibaren az tehlikeli ve 50'den az çalışanı olan kamu, özel tüm işyerlerine iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu geliyor. Manavından fırınına, pastanecisinden, taksicisine, mobilyacısından giyim eşyası satanlara kadar bir kişi bile çalıştırsa binlerce işyeri için yeni dönem başlıyor.

1 Temmuz'da, on binlerce işletmeyi ilgilendiren önemli bir uygulama başlıyor. Bu tarihten itibaren, bir kişi bile çalıştıran işyerlerine, iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu geliyor.

Konunun detayına girmeden önce bir özet yapayım. İş kazalarını önlemek amacıyla 2012 yılında, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çıkartıldı. Her iş yerinde bir iş güvenliği uzmanı ile işyeri hekimi bulundurma zorunluluğu getiren kanun kapsamında da işyerleri; az tehlikeli, tehlikeli, çok tehlikeli olmak üzere üç gruba ayrılarak işletmelere, zorunlu uygulama için geçiş süresi tanındı. 50 kişinin altında çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri için hekim ve iş güvenliği uzmanı istihdam etme zorunluluğu, 2014'ün Ocak ayında başladı. Daha açık şöyle anlatayım. İş yeriniz tehlikeli ya da çok tehlikeli sınıftaysa ve çalışan sayınız da 50'nin üstündeyse, iki buçuk yıldır iş güvenliği uzmanı ile hekim istihdam ediyorsunuz demektir.

KAMU VE ÖZEL SEKTÖR

Kanunda öngörülen geçiş sürecinin son aşaması da 1 Temmuz'da tamamlanıyor ve bu tarihten itibaren ister kamu olsun ister özel, az tehlikeli ve 50'den az çalışanı olan tüm işyerleri için zorunluluk başlıyor. Böylece, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu da resmen uygulama girmiş oluyor. Yeni uygulama kaç işletmeyi ilgilendiriyor diye baktım. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) verilerine göre, bu yılın Mart ayında toplam işyeri sayısı 1,7 milyonun biraz üzerinde. 50'den az çalışanı olan işletme sayısı ise, 1 milyon 654 bin. Bunların yarısı az tehlikeli işlerde faaliyet gösterse, kabaca, hekim ve iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu 500 bin işletmeyi yakından ilgilendiriyor diyebiliriz.

CEZASI 13 BİN LİRA

Yeri gelmişken şunu da belirteyim: Yeni düzenlemede, 10'dan az çalışanı olan ve az tehlikeli işyerlerine bazı esneklik de tanınıyor. İşverenin kendisi ya da görevlendireceği bir kişi, gerekli eğitimleri almak kaydıyla; işe giriş ve periyodik muayeneler, tetkikler hariç, iş sağlığı ve güvenliği hizmetini kendi yürütebilecek. Peki, kanunda belirtilen kurallara uymamanın cezası nedir? 5 bin lira ila 10 bin lira arasında değişiyor, ancak hem iş güvenliği uzmanı hem de hekim için ayrı ayrı ve istihdam edilmeyen her ay için ceza katlanarak artıyor; aylık 13 bin liraya kadar çıkabiliyor.

YÜZLERCE MESLEK VE BİNLERCE İŞYERİ

1 Temmuz'da zorunlu olarak iş güvenliği uzmanı ve hekim istihdam edecek az tehlikeli işyerleri; tarımdan gıdaya, mobilyadan otomotive, elektronikten taşımacılığa kadar yüzlerce mesleği kapsıyor. Belli başlıları ise şöyle: Meyve-sebze yetiştiriciliği-depolanması-satılması, tohumculuk, ormancılık, tahıl ürünleri ile ilgili tüm işyerleri, dondurulmuş gıda üretimi, ekmek fırınları, pastaneler, manavlar, makarna üreticileri, çikolata-kakao ve şekerleme ürünleri imalatı-depolanması-satışı, çay ve kahve üretimi, tüm içecek ürünlerinin üretimi-satışı, halıcılar, mobilyacılar, tüm tekstil-konfeksiyon üretimi ve satışı yapan işyerleri, ayakkabıcılar, müzik aleti üreticileri, elektrikçiler, oto bayileri, oto yedek parçacıları, nalburlar, bilgisayar ile ilgili tüm işler, oyuncak üretici ve satıcıları, müzayede şirketleri, su ticareti yapan şirketler, eczaneler, taksiler, araç kiralama şirketleri, her türlü nakliye işi yapan şirketler.

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ RESMEN BAŞLADI

* Kamu, özel tüm işyerleri, iş güvenliği uzmanı ve hekim çalıştırmak zorunda.
* İşyerleri faaliyetlerine göre; tehlikeli, çok tehlikeli, az tehlikeli olmak üzere üç gruba ayrılıyor.*
* Tüm işyerleri iş kazası ve meslek hastalığına karşı risk değerlendirmesi yapacak.
* 10'dan az çalışanı olan tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerinin iş güvenliği konusundaki giderlerini devlet destekleyecek.
* İşverenler Ortak Sağlı ve Güvenlik Birimlerinden (OSGB) hizmet alabilecek.
* Tüm işyerleri acil eylem planı hazırlayacak.
* Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim verilmesi zorunlu. Çok tehlikeli işlerde çalışanlar mesleki eğitim ve belge alacak.

AKŞAM


ULAŞMAK İÇİN TIKLAYINIZ =}  BLOG1:Sosyal Güvenlik (SGK) Mesleki Paylaşım Platformu
                                                 BLOG 2: VERGİ, SGK VE KANUN HABERLERİ 
                                                


20 Haziran 2016 Pazartesi

Definiton of Autoclave

The autoclave could be a device accustomed sterilize (deep clean) medical instruments. It didn't begin out as a medical instrument. In fact, the autoclave was originally fabricated and promoted as a technique for getting ready food by French medical practitioner Denis Papin. Papin known as his invention a "steam autoclave." He represented his "New Digester" in a 1681 pamphlet, emphasizing the advantages of using the device to method food for easier digestion (the method by that food is de-escalated for absorption into, or elimination out of the body).

The autoclave is a pressure cooker. A autoclave could be a instrumentation with associate airtight lid that traps steam from boiling water. The steam will increase the pressure within the cookware, that raises the water's boiling purpose. the upper temperature kills bacterium a lot of quicker than at lower temperatures. The autoclave includes a security valve to forestall explosion if the steam pressure gets too high.

The scientific basis for sterilization remained a mystery till the work of French chemist Louis Pasteur (1822-1895) became wide glorious and accepted. Pasteur's investigations within the decennium dealt originally with food, one thing the autoclave was originally designed to method. In his rummage around for an answer to the spoilage of wine and brewage, biologist found that bacterium was killed at a hundred and twenty degrees Gabriel Daniel Fahrenheit. Applying this to his scientific ways, biologist unreal the sterile technique of boiling or heating instruments to kill microorganisms. it absolutely was Pasteur's efforts that led to the ultimate use of the autoclave as a customary medical tool.

17 Haziran 2016 Cuma

Filezilla 3.7.2 for 64-Bit Windows Download


7-Zip is a file archiver with the high compression ratio. The program supports 7z, XZ, BZIP2, GZIP, TAR, ZIP, WIM, ARJ, CAB, CHM, CPIO, CramFS, DEB, DMG, FAT, HFS, ISO, LZH, LZMA, MBR, MSI, NSIS, NTFS, RAR, RPM, SquashFS, UDF, VHD, WIM, XAR, Z.


No virus found. Virus Total Scan

FileZilla purchaser is a quick and dependable move-platform FTP, FTPS and SFTP consumer with plenty of useful capabilities and an intuitive graphical user interface.

Amongst others, the features of FileZilla encompass the following:

  • smooth to use 
  • helps FTP, FTP over SSL/TLS (FTPS) and SSH record transfer Protocol (SFTP) 
  • IPv6 help 
  • available in many languages 
  • supports resume and switch of large documents more than 4GB 
  • powerful website online manager and switch queue
  • Bookmarks
  • Drag & drop assist
  • Configurable switch speed limits
  • Filename filters
  • community configuration wizard
  • faraway file modifying
  • hold-alive
  • HTTP/1.1, SOCKS5 and FTP-Proxy guide
  • Logging to report

filezilla, filezilla client, filezilla server, filezilla mac, filezilla sftp, filezilla portable, filezilla server setup, filezilla command line, filezilla download 64 bit, filezilla tutorial, filezilla ssh, filezilla server sftp, filezilla ubuntu, filezilla alternative, filezilla scp, filezilla android, filezilla port, filezilla connection timed out, filezilla tftp, filezilla ssh key, filezilla aws, filezilla automation, filezilla active mode, filezilla amazon s3, filezilla adware, filezilla alternative mac, filezilla auto upload, filezilla authentication failed, filezilla app, filezilla api, filezilla auto download, filezilla anonymous, filezilla auto sync, filezilla auto upload on save, filezilla alternative linux, filezilla administrator password, filezilla and sftp, filezilla automatic transfer, filezilla bluehost, filezilla binary mode, filezilla bookmarks, filezilla backup, filezilla behind, nat router, filezilla binary
filezilla batch, filezilla bundled offers, filezilla block all ip addresses, filezilla batch file, filezilla base64 password, filezilla browser, filezilla bandwidth throttling, filezilla bookmarks location, filezilla backup website, filezilla xbox ftp, filezilla bundled, filezilla between two computers
filezilla bypass proxy, filezilla batch download, filezilla could not connect to server, filezilla could not start transfer, filezilla could not load tls libraries, filezilla connect to server, filezilla critical file transfer error, filezilla cannot connect to server, filezilla client vs server, filezilla cnet, filezilla clear queue, filezilla connection refused
filezilla chromebook, filezilla can't open data connection, filezilla config file, filezilla certificate, filezilla change password, filezilla could not initialize the installer, filezilla download, filezilla default password, filezilla default port, filezilla directory listing failed, filezilla disable tls, filezilla download cnet
filezilla digitalocean, filezilla download location, filezilla download files, filezilla diffie-hellman-group1-sha1, filezilla dark theme, filezilla documentation, filezilla dreamhost, filezilla debian, filezilla dropbox, filezilla default remote directory, filezilla disable notifications, filezilla disconnected from server
filezilla error, filezilla econnrefused, filezilla error 530, filezilla ec2, filezilla encryption, filezilla exploit, filezilla error 425, filezilla error 550
filezilla export settings, filezilla eai_noname, filezilla entering passive mode, filezilla extract zip, filezilla enetunreach error, filezilla export site manager entries, filezilla empty directory listing, filezilla error loading xml file, filezilla econnaborted - connection aborted, filezilla econnaborted, filezilla etimedout, filezilla edit file

14 Haziran 2016 Salı

Skrotbiler Kan Sagtens Skrottes

Skrotning af bil, er hos danmark bedste auto ophugger som hedder www.autoskrotning.dk vi befinder os i tigervej 10 4600. vi har danmarks bedste skrotbil handler. du kan hente din bil til tigervej 10 vi betaler kontant afregning vi køber alle biler også skrotbiler vi afhenter og afmelder gratis. Få op til 3.000 kr. for din bil! skrotbiler er Guld værd. Kontakt os nu Ring for et uforpligtende tilbud! skrotbiler i københavn afhentes inder 5 timer vi har 10 auto transporterer Vi sælger brugte reservedele til alle bilmærker.Vi køber skrot biler hverdag FRA 2000KR, gratis afhentning på alle adresser alt har interesse, kun skrotbiler og varevogne kontant betaling Højeste skropræmie i DK. Fri afhentning Få Skrotbil Kbh Vi udbetaler Danmark Højeste Skrotpræmie eller vi kan også afhente din skrotbil på stort set hele København
Altid kontant afregning Over 10000 biler skrottet DK´s HØJESTE skrotpræmie vi køber alle skrotbiler op til 100.000kr vi afhenter og afmelder gratis. Vi er statsautoriseret motorkontor. Skrotbiler Ring Til Os nu Og Få den Bedste skrotpræmie. Få den bedste skrotpræmie i København. JFoFhcIvHW

7 Haziran 2016 Salı

(ik) Guncel IS KANUNU-SGK-BORDROLAMA UYGULAMALARI EGITIMI


Sayın YÖNETİCİ,

Çıkmak için boş mail atınız info@suyem.com

Kariyer Yönetimi/ Suyem Su Yaşamboyu Eğitim Merkezi
18 - 19 Haziran 2016 TİTANİC CİTY OTEL-TAKSİM- İSTANBUL-800+KDV(%18)TL
Eğitmen: Haluk DURMUŞOĞLU

UYGULAMALI SON DÜZENLEMELERLE İŞ HUKUKU VE SOSYAL SİGORTALAR MEVZUATI İLE ÜCRET HESAP PUSULASI (BORDRO) BİLGİLENDİRMESİ

EĞİTİMİN HEDEFİ
· Şirketlerin; İnsan Kaynakları birimi, personel birimi, muhasebe birimlerinde personel konuları ile ilgilenen uzman ve elemanlarının iş hukuku ve uygulamaları konusunda eksikliklerin tamamlanması ve uygulamalarını yasal gerekliliklere göre yapmalarının sağlanması için gereken bilgilerin aktarılması amaçlanmaktadır.
· Eğitimin amacı 5754, 5763, 5797,5838 ve 5910 sayılı kanunlar ile 4857, 4447 ve 5510 sayılı kanunlarda yapılan değişiklikler hakkında açıklamaların yapılması, yeni düzenlemelerin işverene yüklediği sorumluluklar hakkında uygulamalı örneklerle şirketlerin; İnsan Kaynakları Bölümü, Personel Bölümü, Muhasebe Bölümlerinde personel konuları ile ilgilenen uzman ve elemanlarının iş hukuku ve sosyal güvenlik mevzuatı ile ilgili olarak personel uygulamaları konusunda temel bilgilerin verilmesi ve uygulamalarını yasal gerekliliklere göre yapmalarının sağlanması amaçlanmaktadır.
· KİMLER KATILMALI
    Üniversitelerin ilgili bölümlerinde mezun olup İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda kariyer yapmak isteyenler,
    İnsan Kaynakları konusunda bilgi ve becerilerini geliştirerek, kariyer yapmak isteyen; İnsan Kaynakları uzmanları, uzman yardımcıları ve elemanları,
    Mali Müşavirler bünyesinde çalışan ve firmaların bordro ve personel işlerini yürüten muhasebe yetkilileri ve elemanları,
· EĞİTİMİN İÇERİĞİ
· İŞ HUKUKU
· TEMEL KAVRAMLAR
    İşçi, İşveren, İşyeri, İşveren vekili,
    Alt-Üst İşveren ilişkisinin yasal dayanakları,
· İŞ SÖZLEŞMESİ ÇEŞİTLERİ VE ÖNEMİ
    Belirli-belirsiz iş sözleşmeleri,
    Tam-Kısmı Süreli İş sözleşmeleri
    Çağrı Üzerine Çalışma sözleşmesi,
· İŞ SÖZLEŞMESİ ÖRNEKLERİ VE HAZIRLANMASI
    Belirli Süreli iş sözleşmesi,
    Belirsiz Süreli iş sözleşmesi,
    Tam Süreli iş sözleşmesi,
    Kısmi Süreli iş sözleşmesi,
    Çağrı Üzerine Çalışma İş Sözleşmesi,
· ÇALIŞMA DÖNEMİ UYGULAMALARI
    Personelin İşe alınması ve Personel özlük dosyası,
    Çalışma Sürelerinin düzenlenmesi,
· ÇALIŞMA DÖNEMİ BELGE ÖRNEKLERİ
    Personel özlük dosyasında bulunması gereken belge örnekleri,
    Personel Devam Kontrol Belgesi Örnekleri,
    Devamsızlık Tespit Tutanağı Örnekleri,
    İşe Geç Gelme Tespit Tutanağı Örnekleri,
    Çalışma Kurallarına Uymayan Davranışların Tespit Şekli,
· ÜCRET ŞEKİLLERİ VE ÜCRETİN ÖDENMESİ
    Ücret nedir ve Ücret şekilleri ve uygulama alanları,
    Ücretin Saklı Kısmı ve Ücret Kesme Yükümlülüğü,
· FAZLA ÇALIŞMA
    Fazla Çalışma,
    Fazla Sürelerle Çalışma,
· YILLIK İZİNLER
    Yıllık Ücretli izin hakkı, süreleri ve izin kullanma,
    Yıllık izin için çalışılmış kabul edilen günler ve iznin uygulanması,
    Yıllık İzin Ücreti, İşten ayrılmada izin ücreti
· FAZLA ÇALIŞMA VE YILLIK İZİN UYGULAMALARI
    Fazla Çalışma Onay örnekleri,
    Fazla Çalışma Talep örnekleri,
    Yıllık İzin Talep Formu örnekleri,
    Ücretsiz İzin Talep Formu örnekleri,
    Yıllık İzin Belgesini Örnekleri,
· İŞ SÖZLEŞMEŞMELERİNİN SONA ERME ŞEKİLLERİ
    İstifa, Ölüm, Emeklilik, Askerlik nedeniyle fesihler,
    Belirli-belirsiz süreli iş sözleşmesinin sona ermesi,
    İşçinin ve işverenin haklı nedenle sözleşmenin feshi,
    İşçinin Yetersizliğinden, davranışlarından işyerinden kaynaklanan fesihler,
    Fesih bildirimi şekilleri,
· İŞ SÖZLEŞMEŞMELERİNİN SONA ERDİRME UYGULAMALARI
    İşe davet ihtarname örnekleri,
    İş akdini sonlandırma ihtarname örnekleri,

    İbraname örnekleri,

    Çalışma Belgesi Örnekleri,


· SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU
· Tanımlar,
· Sigortalılığın Başlangıcı ile ilgili uygulamalar,
· Sigortalılığın Sona Ermesi ile ilgili uygulamalar,
· İş Kazalarıyla Meslek Hastalıkları Sigortası ile ilgili uygulamalar,
· Hastalık Sigortası ile uygulamalar ile ilgili uygulamalar,
· Geçici işgöremezlik ödeneği ile ilgili uygulamalar,
· Prim Oranları,
· Prime Esas Ücretler,
· Aylık Prim ve Hizmet Belgesi ile ilgili uygulamalar,
· Primlerin Ödenmesi ile ilgili uygulamalar,
· BORDRO HESAPLAMA
· GELİR VERGİSİ KANUNU'NUN ÜCRET İLE İLGİLİ MADDELERİ

    Ücretin Tanımı,

    Ücret Sayılan Ödemeler,

    Asgari Geçim indirimi,

    Gelir Vergisi Oranları,


· SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİG. KANUNU'NUN ÜCRET İLE İLGİLİ MADDELERİ

    Prime Esas Ücretler,

· İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU'NUN ÜCRET İLE İLGİLİ MADDELERİ

    Prime Esas Ücretler,

· SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİG. UYGULAMASINDA YER ALAN ORANLAR VE PARASAL BÜYÜKLÜKLER

    Sigorta Primine Esas Olan Kazançların alt ve üst sınırı,

· HESAPLAMALAR

    Hafta ve genel tatil mesailerinde ücret hesabı,

    Fazla çalışma ücret hesabı,

GENEL AÇIKLAMA:
EĞİTİM SÜRESİ: 2 GÜN Eğitimlerimiz 09:30-17:00 saatleri arasında gerçekleşmektedir.
EĞİTİM ÜCRETİ: 800 TL+KDV(%18) Ücrete öğlen yemeği-çay-kahve ikramları ve eğitim dokümanları dâhildir.
İNDİRİM POLİTİKASI: 2–3-4 kişilik katılımlara %5, 5 ve üstü katılımlara ve İMED üyelerine %10 indirim uygulanır.
KATILIMCI SAYISI: 20 kişi ile sınırlıdır.
DETAYLI BİLGİ VE KATILMAK İÇİN BİZE AŞAĞIDAKİ TELEFON VE MAİL ADRESİNDEN ULAŞABİLİRSİNİZ.
Suyem, Tel: 0212 212 82 73 (Pbx) Faks: 0212 212 82 74 E-mail: info@suyem.com
Suyem Su Yaşamboyu Eğitim Merkezi
info@suyem.com www.suyem.com
TITANIC CITY -TAKSİM 450 TL+KDV
YARGITAY KARARLARI DOĞRULTUSUNDA İŞ SÖZLEŞMELERİNİ SONA ERDİRME UYGULAMALARI
Eğitimci: Haluk DURMUŞOĞLU
WORKSHOP

YARGITAY ÖZELLİKLE SON YILLARDA İŞ SÖZLEŞMELERİ SONLANDIRMADA TAKİP EDİLMESİ GEREKEN USULLER HAKKINDA UYGULAMAYA YÖNELİK KARARLAR VERMİŞTİR. BU SUNUMDA YARGI KARARLARI DOĞRULTUSUNDA UYGULAMAYA DÖNÜK AÇIKLAMALARIN YAPILMASI VE YARGI KARARLARININ İŞVERENE YÜKLEDİĞİ SORUMLULUKLAR HAKKINDA GEREKEN BİLGİLERİN AKTARILMASI AMAÇLANMAKTADIR.


EĞİTİMİN HEDEFİ
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında şirketlerin; insan kaynakları birimi, personel birimi, muhasebe birimlerinde personel konuları ile ilgilenen uzman ve elemanlarının iş sözleşmeleri ve uygulamaları konusunda eksikliklerin tamamlanması ve uygulamalarını yasal gerekliliklere göre yapmalarının sağlanması için gereken bilgilerin aktarılması amaçlanmaktadır.

4857 sayılı İş Kanunu, işçi-işveren dengesini yeni ve modern bir çizgide kurmaya çalışırken, işçi haklarını Avrupa Birliği Mevzuatı ile uyumunu korumaya özen göstermiş "İş Güvencesi" kavramı ile yeni bir çığır açmış ve işverenden birçok konuda daha fazla dikkat göstermesini beklemiştir.

Yargıtay özellikle son yıllarda iş sözleşmeleri sonlandırmada takip edilmesi gereken usuller hakkında uygulamaya yönelik kararlar vermiştir. bu sunumda yargı kararları doğrultusunda uygulamaya dönük açıklamaların yapılması ve yargı kararlarının işverene yüklediği sorumluluklar hakkında gereken bilgilerin aktarılması amaçlanmaktadır.

KİMLER KATILMALI

Avukatlar, Üniversitelerin ilgili bölümlerinde mezun olup İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda kariyer yapmak isteyenler,
İnsan Kaynakları konusunda bilgi ve becerilerini geliştirerek, kariyer yapmak isteyen; İnsan Kaynakları uzmanları, uzman yardımcıları ve elemanları,
Mali Müşavirler bünyesinde çalışan ve firmaların bordro ve personel işlerini yürüten muhasebe yetkilileri ve elemanları,

EĞİTİMİN İÇERİĞİ


    İŞ SÖZLEŞMESİ ÇEŞİTLERİ VE HAZIRLANMASI
      Belirli Süreli iş sözleşmesi,
      Belirsiz Süreli iş sözleşmesi,
      Kısmi Süreli iş sözleşmesi,
      Çağrı Üzerine Çalışma İş Sözleşmesi,
      Takım Sözleşmesi
      İş Sözleşmelerinin hazırlanması ve imzalanması,
      Tebligat adreslerinin belirlenmesi ve önemi,
      Yetkili mahkemenin belirlenmesi,
      İŞ SÖZLEŞMEŞMELERİNİN SONA ERME ŞEKİLLERİ
        İş güvencesinin kapsamı,
        İstifa, ölüm, emeklilik, askerlik nedeniyle fesihler,
        İşçinin ve işverenin haklı nedenle sözleşmenin feshi,
        İşçinin yetersizliğinden, davranışlarından ve işyerinden kaynaklanan geçerli nedenle fesihler,
        Haklı nedenle ve geçerli nedenle fesih bildirimi şekilleri,
        Kötü niyet tazminatı,
        İşe iade davası ve sonuçları,

      İŞ SÖZLEŞMEŞMELERİNİN SONA ERDİRME UYGULAMALARI
        İşe davet ihtarname örnekleri,
        İş akdini sonlandırma ihtarname örnekleri,
        Kıdem tazminatı hesabı,
        Kıdem tazminatı bordrosu örnekleri,
        İhbar tazminatı hesabı,
        İhbar tazminatı bordro örnekleri,
        İbraname örnekleri,
        Çalışma belgesi örnekleri,
GENEL AÇIKLAMA:
EĞİTİM SÜRESİ: 1 GÜN Eğitimlerimiz 09:30-17:00 saatleri arasında gerçekleşmektedir.
EĞİTİM ÜCRETİ: 450 TL+KDV(%18) Ücrete öglen yemegi, çay-kahve ikramları ve eğitim dokümanları dâhildir.
İNDİRİM POLİTİKASI: 2–3-4 kişilik katılımlara %5, 5 ve üstü katılımlara ve İMED üyelerine %10 indirim uygulanır.
KATILIMCI SAYISI: 20 kişi ile sınırlıdır.
DETAYLI BİLGİ VE KATILMAK İÇİN BİZE AŞAĞIDAKİ TELEFON VE MAİL ADRESİNDEN ULAŞABİLİRSİNİZ.
Suyem, Tel: 0212 212 82 73 (Pbx) Faks: 0212 212 82 74 E-mail: info@suyem.com
*Eğitim ve sertifika programlarımız kişiye özel, açık ve firmaya özel olarak tasarlanmaktadır.
İŞE İADE DAVALARI ZİRVESİ
11 Haziran 2016 Cumartesi
OTEL TAKSİM İSTANBUL
İçerik
İş Sözleşmesinin Feshi - İş Güvencesi
İşe İade Davalarında Sgk Uygulamaları
Yargıtay Kararları Işığında İşe İade Davalarının Sonuçları
İşe İade Davalarında Bordro İşlemleri ve Uygulamaları
Konuşmacılar
Nurşen Caniklioğlu /Akademisyen
Haluk Durmuşoğlu Yönetim Danışmanı
İsa Karakaş Sosyal Güvenlik Uzmanı
Mustafa Kılıçoğlu/Yargıtay 9.Hd. E. Başkanı
Soru-Cevap
Katılım Bedeli: 750TL + KDV(18)
Bilgi: 0212 212 82 73 info@suyem.com
Kariyer Yönetimi /Suyem
Su Yaşamboyu Eğitim Merkezi
Sürekli basarı için yasam boyu egitim
İŞE İADE DAVALARI

DETAY

1-İŞE İADE DAVALARINDA İŞ KANUNU UYGULAMALARI

    İş sözleşmesinin feshi - iş güvencesi

    İş sözleşmesinin feshi

    İş sözleşmesinin işverence önelli feshi

    İşverenin iş sözleşmesini geçerli nedenle feshi

    Çalişma koşullarinda değişiklik ve sözleşmenin feshi

    Toplu işçi çıkarma

    İşverenin iş sözleşmesini önelsiz fesih halleri


İŞ GÜVENCESİ

    Genel olarak

    İş güvencesinden yararlanma koşulları


ÇALIŞMA HAYATINDA İŞ GÜVENCESİNE YÖNELİK MEVZUAT İLGİLİ HÜKÜMLER

2-İŞE İADE DAVALARINDA SGK UYGULAMALARI


    Kısaca işe iade davası süreci

    İşe iade davası sonrası tazminat ve ücretler

    İşe iade davası sonrası SGK bildirimi

    İşe iade davası sonucu için İPC uygulanır mı?

    İşe iade davası sonucu için gecikme zammı/faizi uygulanır mı?


3-YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞE İADE DAVALARININ SONUÇLARI ve KARAR İNCELEMELERİ

· İş Sözleşmesi İlişkisi
· Dava Açma Süresi
· Alti Aylik Kidem
· İşyerindeki İşçi Sayısı
· Belirli Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
· İşveren Vekili
· İş Güvencesi Hükümleri
· Fesih Bildirimi Ve Şekli
· Savunma Alinmasi
· Geçerli Veya Geçersiz Fesih Nedenleri
· Değişiklik Feshi
· Kötüniyet Tazminatı Sendikal Tazminat
· Toplu İşçi Çıkarma
· İşe İade Davasında Asıl İşveren Alt İşveren
· Tazminat Ve Boşta Geçen Süre Ücreti
· İşe Başlatma Ya Da Başlatmama
· İşe İade Davası Ve İhbarkıdem Tazminatı
· İşe İade Davasında Yargılama
· Özel Hakem
· İcra İle İlgili Kararlar
· 4857 Sayili İş Kanunu
4-İŞE İADE DAVALARINDA BORDRO İŞLEMLERİ VE UYGULAMALARI


    Ek Bordro Düzenlenecek Durumlar Neler?

    Ek Bordro Düzenlenmesinde Dikkat Edilecek Konular

    Hangi Ücretten Hesaplama Yapılacak?

    İşe Başlatılmayan İşçi İçin Kıdem Tazminatı Bordrosu Düzenlenmesinde Dikkat Edilecek Hususlar Neler?


[[[denizbektas.muhasebe@blogger.com]]]

Blog Arşivi