Facebook Takip edebilirsiniz

8 Ağustos 2016 Pazartesi

(ik) YARGITAY KARARLARI DOĞRULTUSUNDA İŞ SÖZLEŞMELERİNİ SONA ERDİRME UYGULAMALARI(12 Agustos 2016)


Sayın YÖNETİCİ,

Çıkmak için  info@suyem.com  boş mail atınız
 

Suyem Su Yaşamboyu Eğitim Merkezi
info@suyem.com           www.suyem.com
12 Agustos 2016     TITANIC CITY  -TAKSİM 450 TL+KDV
YARGITAY KARARLARI DOĞRULTUSUNDA  İŞ SÖZLEŞMELERİNİ SONA ERDİRME UYGULAMALARI
Eğitimci: Haluk DURMUŞOĞLU
    Yargıtay özellikle son yıllarda iş sözleşmeleri sonlandırmada takip edilmesi gereken usuller hakkında uygulamaya yönelik kararlar vermiştir.

    Bu sunumda yargı kararları doğrultusunda uygulamaya dönük açıklamaların yapılması ve yargı kararları ile 6098 sayılı yeni Borçlar Kanunu'nun işverene yüklediği sorumluluklar hakkında

    gereken bilgilerin aktarılması amaçlanmaktadır.

    EĞİTİMİN HEDEFİ

    4857 sayılı İş Kanunu kapsamında şirketlerin; insan kaynakları birimi, personel birimi, muhasebe birimlerinde personel konuları ile ilgilenen uzman ve elemanlarının iş sözleşmelerinin sonlandırılmasında yapılacak uygulamalar konusunda eksikliklerin tamamlanması ve uygulamalarını yasal gerekliliklere göre yapmalarının sağlanması için gereken bilgilerin aktarılması amaçlanmaktadır.

    4857 sayılı İş Kanunu, işçi-işveren dengesini yeni ve modern bir çizgide kurmaya çalışırken, işçi haklarını Avrupa Birliği Mevzuatı ile uyumunu korumaya özen göstermiş "İş Güvencesi" kavramı ile yeni bir çığır açmış ve işverenden birçok konuda daha fazla dikkat göstermesini beklemiştir.

    KİMLER KATILMALI

    Avukatlar,

    Üniversitelerin ilgili bölümlerinde mezun olup İnsan Kaynakları Yönetimi konusunda kariyer yapmak isteyenler,

      İnsan Kaynakları konusunda bilgi ve becerilerini geliştirerek, kariyer yapmak isteyen; İnsan Kaynakları uzmanları, uzman yardımcıları ve elemanları,

      Mali Müşavirler bünyesinde çalışan ve firmaların bordro ve personel işlerini yürüten muhasebe yetkilileri ve elemanları,

    EĞİTİMİN İÇERİĞİ

    İŞ SÖZLEŞMEŞMELERİNİN SONA ERME ŞEKİLLERİ

    İş güvencesinin kapsamı,

    İstifa, ölüm, emeklilik, askerlik nedeniyle fesihler,

    İşverenin haklı nedenle iş akdini feshi,

    İşçinin yetersizliğinden, davranışlarından ve işyerinden kaynaklanan geçerli nedenle fesihler,

    Haklı nedenle ve geçerli nedenle fesih bildirimi şekilleri,

    Kötü niyet tazminatı,

    İkale (Bozma Sözleşmesi)

    İşe iade davası ve sonuçları,

    İŞ SÖZLEŞMEŞMELERİNİN SONA ERDİRME UYGULAMALARI

    İşverenin haklı nedenle iş akdini feshi uygulamaları,

    İşçinin yetersizliğinden, davranışlarından ve işyerinden kaynaklanan geçerli nedenle fesih uygulamaları,

    İkale sözleşmesi örnekleri,

    İş akdini sonlandırma ihtarname örnekleri,

    Kıdem tazminatı hesabı,

    Kıdem tazminatı bordrosu örnekleri,

    İhbar tazminatı hesabı,

    İhbar tazminatı bordro örnekleri,

        GENEL AÇIKLAMA:
    EĞİTİM SÜRESİ: 1 GÜN Eğitimlerimiz  09:30-17:00 saatleri arasında gerçekleşmektedir.
    EĞİTİM ÜCRETİ: 450 TL+KDV(%18) Ücrete öglen yemegi, çay-kahve ikramları ve eğitim dokümanları dâhildir.
    İNDİRİM POLİTİKASI: 2–3-4 kişilik katılımlara %5,    5 ve üstü katılımlara ve İMED üyelerine %10 indirim uygulanır.
    KATILIMCI SAYISI: 20 kişi ile sınırlıdır.
    DETAYLI BİLGİ VE KATILMAK İÇİN BİZE AŞAĞIDAKİ TELEFON VE MAİL ADRESİNDEN ULAŞABİLİRSİNİZ.
    Suyem, Tel: 0212 212 82 73 (Pbx) Faks: 0212 212 82 74 E-mail: info@suyem.com
    *Eğitim ve sertifika programlarımız kişiye özel, açık ve firmaya özel olarak tasarlanmaktadır. 
 
İŞE İADE DAVALARI ZİRVESİ
7 EKİM 2016  
 OTEL TAKSİM İSTANBUL
İçerik
İş Sözleşmesinin Feshi  - İş Güvencesi
İşe İade Davalarında Sgk Uygulamaları
Yargıtay Kararları Işığında İşe İade Davalarının Sonuçları
İşe İade Davalarında Bordro İşlemleri ve Uygulamaları
Konuşmacılar
Nurşen Caniklioğlu /Akademisyen
Haluk Durmuşoğlu Yönetim Danışmanı
İsa Karakaş Sosyal Güvenlik Uzmanı
Mustafa Kılıçoğlu/Yargıtay 9.Hd. E. Başkanı
Soru-Cevap
Katılım Bedeli: 750TL + KDV(18)
Bilgi: 0212 212 82 73  info@suyem.com
Kariyer Yönetimi /Suyem 
   Su Yaşamboyu Eğitim Merkezi 
Sürekli basarı için yasam boyu egitim
İŞE İADE DAVALARI

DETAY

1-İŞE İADE DAVALARINDA İŞ KANUNU UYGULAMALARI

    İş sözleşmesinin feshi  - iş güvencesi  

    İş sözleşmesinin feshi

    İş sözleşmesinin işverence önelli feshi

    İşverenin iş sözleşmesini geçerli nedenle feshi

    Çalişma koşullarinda değişiklik ve sözleşmenin feshi

    Toplu işçi çıkarma

    İşverenin iş sözleşmesini önelsiz fesih halleri


  İŞ GÜVENCESİ

    Genel olarak

    İş güvencesinden yararlanma koşulları


ÇALIŞMA HAYATINDA İŞ GÜVENCESİNE YÖNELİK MEVZUAT  İLGİLİ HÜKÜMLER

2-İŞE İADE DAVALARINDA SGK UYGULAMALARI


    Kısaca işe iade davası süreci

    İşe iade davası sonrası tazminat ve ücretler

    İşe iade davası sonrası SGK bildirimi

    İşe iade davası sonucu için İPC uygulanır mı?

    İşe iade davası sonucu için gecikme zammı/faizi uygulanır mı?


3-YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İŞE İADE DAVALARININ SONUÇLARI  ve KARAR İNCELEMELERİ

· İş Sözleşmesi İlişkisi
· Dava Açma Süresi
· Alti Aylik Kidem
· İşyerindeki İşçi Sayısı
· Belirli Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi
· İşveren Vekili
· İş Güvencesi Hükümleri
· Fesih Bildirimi Ve Şekli
·  Savunma Alinmasi
· Geçerli Veya Geçersiz Fesih Nedenleri
· Değişiklik Feshi
· Kötüniyet Tazminatı Sendikal Tazminat
· Toplu İşçi Çıkarma
· İşe İade Davasında Asıl İşveren Alt İşveren
· Tazminat Ve Boşta Geçen Süre Ücreti
· İşe Başlatma Ya Da Başlatmama
· İşe İade Davası Ve İhbarkıdem Tazminatı
· İşe İade Davasında Yargılama
· Özel Hakem
· İcra İle İlgili Kararlar
· 4857 Sayili İş Kanunu
4-İŞE İADE DAVALARINDA BORDRO İŞLEMLERİ VE UYGULAMALARI


    Ek Bordro Düzenlenecek Durumlar Neler?

    Ek Bordro Düzenlenmesinde Dikkat Edilecek Konular

    Hangi Ücretten Hesaplama Yapılacak?

    İşe Başlatılmayan İşçi İçin Kıdem Tazminatı Bordrosu Düzenlenmesinde Dikkat Edilecek Hususlar Neler?

Çıkmak için  info@suyem.com  boş mail atınız

[[[denizbektas.muhasebe@blogger.com]]]

Hiç yorum yok:

Yorum Gönder